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农村反邪教警示教育活动实施办法.doc

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农村反邪教警示教育活动实施办法

农村反邪教警示教育活动实施办法 关于在全镇开展农村反邪教警示教育活动的   实施意见   农村开展反邪教警示教育活动是一项十分重要和紧迫的任务,是促进反邪教工作深深入开展的一项基础性工程,也是一项治本之策。为继续抓好这项活动,确保活动取得扎实成效效。镇党委、政府决定,在全镇全面开展农村反邪教警示教育活动。现提出如下实施意见:   一、加强领导,完善机构   把开展农村反邪教警示教育活动摆在党委、政府工作的议事日程,3月上旬根据人事变动,调整充实三魁镇反邪教警示教育活动领导小组,聘任反邪教工作专管员。这次农村反邪教警示教育活动由镇反邪教活动领导小组、综治办、派出所、各单位、各村共同组织。办公室设在镇综治办,负责对警示教育活动有关工作的研究部署、协调指导、督促检查。农村反邪教警示教育办公室随时调度各单位、各村开展活动。镇农村反邪教警示教育活动办公室将及时编发、总结、推广各单位、各村的经验做法,推动活动的深入开展。完善反邪教机构和队伍建设网络活动。以这次警示教育活动为契机,抓好各单位、各村反邪教工作机构和队伍建设,调整充实村级信息员队伍,并聘任反邪教助理员,抓好反邪教机构的延伸,夯实基层基础工作,进一步完善反邪教机构和队伍网络,推动反邪教工作的深入开展。   二、突出重点,落实到位   (一)做好准备动员工作。3月上中旬,召开全镇农村反邪教警示教育动员大会。各村、单位也要层层召开会议,有针对性采取多种形式,引导广大农民群众积极参与,使活动迅速启动。   (二)做好培训教育工作。3月中下旬,组织抓好骨干培训活动,分级分层组织宣讲,并搞好宣讲前培训。要抓好对各单位负责人、村党支部书记、村主任、反邪教信息员的培训工作。可采取整体集中培训、分片培训、组织人员深入各单位、各村培训等方式进行。   (三)做好面对面教育工作。4月份集中精力抓好面对面宣讲活动。各单位、各村根据工作实际,以农村反邪教警示教育宣讲提纲为主要教材,认真组织广大农民群众进行学习,并组织座谈讨论。警示教育活动期间,分级分层面对面教育密度要达到100%。   (四)开展以学校为阵地的反邪教活动。一是观看反邪教vcd片,让师生受到的感染和收到教育效果;学校发放倡议信,提高学生及其家长对邪教的认识;组织学生撰写作文,对邪教的认识和批判。   (五)制定教育宣传图片,组织“爱科学、反邪教”巡回展览活动。在各单位、各村的配合下,利用教育图,深入进行展览。   (六)开展好反邪教电视、电影放映活动。各单位、各村要组织好下发的反邪教vcd放映,深入单位、村放映一些反邪教vcd片。   (七)、搞好反邪教知识竞赛活动。将反邪教知识问答发至各单位、各村,全社会动员参与答题活动。同时,要结合实际,组织学生和青年农民进行一些知识抢答、演讲比赛等活动。   三、组织检查,定期上报   各单位、各村要在自查的基础上,写出总结报告,三魁镇综治办将组织专门力量对活动开展情况进行检查,并写出总结材料,分阶段上报。检查内容有各单位、各村警示教育活动计划安排。重点检查各单位、各村对警示教育的组织领导、农村基层党员骨干的培训、警示教育“进居、入户、面对面”宣讲的落实,各种教育活动的开展;提高农民群众、农村中小学生识别邪教、抵制邪教能力的情况。 篇二: 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评,建立公司绩效考评管理系统,促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高,防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为,保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权,负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组,考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果,并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结,作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况,填写《绩效考核表》(员工,见附录1),打分并作出评估,并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个

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