出版工作者践行社会主义核心价值观倡议书 .doc

出版工作者践行社会主义核心价值观倡议书 　　出版工作者践行社会主义核心价值观倡议书 　　社会主义核心价值观是中华民族伟大复兴的精神支柱和全国人民团结奋斗的思想基础。文以载道，书以铸魂。培育和践行社会主义核心价值观，是时代赋予出版工作者光荣而神圣的使命。为此，我们向全省广大出版工作者发出如下倡议： 　　一、加强学习，增强自觉。认真学习习近平总书记系列重要讲话精神，特别是在文艺工作座谈会上的重要讲话精神，贯彻省委有关重要会议要求，深刻理解富强、民主、文明、和谐，自由、平等、公正、法治，爱国、敬业、诚信、友善的丰富内涵，把社会主义核心价值观贯穿于出版工作各个环节，内化于心，外化于行，切实增强学习、践行和宣传社会主义核心价值观的自觉性和主动性。 　　二、牢记使命，坚守阵地。出版工作在培育和践行社会主义核心价值观中发挥着主阵地、主力军的作用。出版工作者要牢记自身所肩负的神圣使命，不断增强政治意识、大局意识和责任意识，将社会效益放在首位，牢牢把握正确的出版方向，坚持团结稳定鼓劲、正面宣传为主，唱响主旋律，传播正能量，绝不给错误思想和作品提供出版阵地。 　　三、履职尽责，服务人民。出版工作的首要任务是努力出版好宣传、阐释、传播社会主义核心价值观的优秀读物，为广大读者服务。要坚持以人民为中心的出版导向，树立精品意识，提高出版质量，创新内容表现形式和手段，努力推出一批深刻阐述社会主义核心价值观的优秀理论著作;一批传承中华文明、弘扬传统美德、凝聚民族力量、讴歌时代先锋的文艺作品和通俗读物;一批加强未成年人思想道德建设的少儿读物，推动社会主义核心价值观成为全体人民的共同价值追求。 　　四、严于律己，争作表率。出版工作者是人类灵魂的工程师，要严持操守，律己修身，净化灵魂，确立正确的人生坐标，秉持崇高的职业追求，讲导向，讲品位、讲格调;明大德、守公德、严私德;遵守法律法规，恪守职业道德，抵制低俗现象，弘扬真善美，贬斥假恶丑，真正以自己的模范行动影响和带动社会，更好地塑造和展现出版工作者的良好形象。 　　出版工作者作为社会主义核心价值观的践行者、推动者、引领者，责任重大、使命光荣。让我们积极行动起来，以高度的历史责任感、使命感，认真培育和践行社会主义核心价值观，为建设三个河北和实现中华民族伟大复兴的中国梦凝聚强大精神力量，做出我们河北出版人应有的贡献。 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附录2、附录3)，打分并作出评估，由总经理办公室将考核结果交公司主管领导审批，并将审批后的考核结果于每月30日前交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.5人力资源部将收到的各类考核结果根据规定计算部门、部门负责人和员工的绩效工资，并与员工薪酬兑现。 4.1.6 负责考核的负责人应及时将考核结果与被考核部门负责人或员工见面沟通，出现异议时被考核部门负责人或员工可直接向人力资源部申请裁决，由人力资源部调查落