助学贷款申请书(贫困生） .doc

助学贷款申请书(贫困生） 尊敬的院率领和列位教员: 我是我是平安工程0301班的黄万飞,我的家在内蒙古,地处偏远交通未便,又地出草原鸿沟丘陵地域,耕地较少畜牧业也不发家,加之自年夜上年夜学以来来华北地域近年干旱少雨农牧业都受到了致命的冲击,家庭糊口已经十分贫困,原本我们这个国家级贫困县的人均收入在２００元以下，02年开学时辰攥着众多亲友辅佐凑齐的膏火,才有机缘来这里上学,接下来的两年为了我的膏火怙恃千辛万苦拼命劳作可是仍然杯水车薪,只好再次四处求借,现在不敷裕的亲友老友都已经竭尽全力了.每当开学之初看见怙恃为我的膏火发愁而唉声叹气，偷偷落泪时辰，每当看见父亲越来越佝偻的背影的时辰我多想能够赤手起身，能够让怙恃再为我的膏火担忧，减轻他们的承担．我不知道我欠他们若干好多，我只知道用我的全力来打造他们后半生的幸福安泰是最好的回报．年夜学的最后一年中我不想失踪去进修的机缘,更不想因为膏火无法交齐而功败垂成,所以在此申请助学贷款. 本人在校时代品行精采，成就优良，遵纪守法，无违法违纪行为，老实守信，干事遵守承诺，已经经由过程英语国家四级．在工作方面担任班干部一向是尽职尽责，加入过入党积极分子培训是接管过深刻的马列主义邓小平理论的陶冶．能够获得贷款缴上膏火落下我心口的年夜石我讲在此后的进修糊口中投入更多精神，来全力完成学业，争夺优异结业．为班级为学院争光．经由过程自己的不竭全力和不竭罗致常识的体例来为未来打好坚实基本，为此后的工作作好储蓄． 　　在离校后我必然按和谈划定按时了偿贷款，决不会发生拖欠现象，觉得我知道还有良多良多向我此刻一样的年夜学生等着这笔钱去交膏火，也有更多的怙恃为儿女的膏火而辛劳工作着，甚至有的以卖血来凑够这笔钱．想一想手中浸着鲜血的贷款，想想一小我承诺和信用的价值，任何人没有理由不把这比贷款的了偿作为重中之重看待，请率领和银行相信我的人格，相信我的还款能力和抉择信念． 　　　　特此申请，望予核准！ 此致 　　　敬礼 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　申请人：黄万飞 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　矿业工程学院平安工程０3０１班 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　２００5年１２月１２日 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附录2、附录3)，打分并作出评估，由总经理办公室将考核结果交公司主管领导审批，并将审批后的考核结果于每月30日前交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.5人力资源部将收到的各类考核结果根据规定计算部门、部门负责人和员工的绩效工资，并与员工薪酬兑现。 4.1.6 负责考核的负责人应及时将考核结果与被考核部门负责人或员工见面沟通，出现异议时被考核部门负责人或员工可直接向人力资源部申请裁决，由人力资源部调查落实，确属必要时可对考核结果进行适当小的调整。 4.1.7人力资源部每季度末根据各类考核结