十七大精神心得体会_0.doc

十七大精神心得体会 学习十七大精神，感触颇深。 胡总书记所作的十七大报告，立志高远、求真务实、主题突出、特点鲜明、论述深刻，总结了党的十六大以来的辉煌成就和宝贵经验，对全面推进我国改革开放和社会主义现代化建设、全面推进党的建设新的伟大工程作出战略部署。 十七大报告高举中国特色社会主义伟大旗帜，全面深刻阐述了中国特色社会主义理论体系，突出了解放思想这个重大法宝，突出了全面建设小康社会这个关键决策，重大科学发展观这个战略思想，突出了民生为重点的和谐社会建设。我感受很深的是报告贯彻了立党为公、执政为民的本质要求，贯彻了以人为本、科学发展的理念，确实顺民意、得民心。 学习贯彻党的十七大精神，必须紧密结合工作实际。胡锦涛同志的报告充分体现了党对“三农”工作的高度重视，无论是在总结工作还是分析形势时，都对“三农”工作予以强调；特别是在部署工作时，更是做了集中的阐述。报告坚持把“三农”工作放在党和国家事业发展大局中来分析和部署，总结了近年来“三农”工作的新观点、新概括、新举措，既明确了今后发展的原则、目标、任务，又强调了政策要求、工作重点和发展措施。这些重要论断和部署，内涵丰富，思想深刻，要求明确，切合实际，进一步完善了新时期党关于“三农”工作的理论体系和政策体系，为当前和今后的“三农”工作指明了前进方向。学习贯彻十七大报告精神，必须牢牢把握好以下几个重点： 一是全面把握党的十七大对“三农”工作提出的新要求，进一步增强做好农业农村经济工作的责任感和使命感。党的十七大提出了实现全面建设小康社会奋斗目标的新要求，规划了更加壮美的发展蓝图，农业农村经济面临新的历史使命和更加艰巨的任务。我们一定要站在全局和时代的高度，增强使命感责任感，以更加积极奋进的精神状态和更加扎实有效的工作，全面完成党的十七大明确的各项任务。 二是积极探索中国特色农业现代化道路。党的十七大再次强调发展现代农业、走中国特色农业现代化道路，充分显示了党中央对建设现代农业的高度重视。我们一定要深刻领会走中国特色农业现代化道路的重要意义，深入研究中国特色农业现代化道路的内涵要求和具体途径，求真务实，开拓创新，努力走出一条中国特色农业现代化道路。 三是突出工作重点，促进农业农村经济又好又快发展。坚持统筹城乡发展，加大落实支农惠农政策的力度；增强农业综合生产能力，确保粮食等重要农产品供给；促进农业科技进步，加快培养新型农民；健全农村市场和农业服务体系；加强动植物疫病防控，提高农产品质量安全水平；全面发展农村经济，大力促进农民增收；全面深化农村改革；发展农民专业合作组织和农业产业化经营，提高农业组织化程度；转变农业发展方式，大力推进农村节能减排。 四是加强自身建设，提高推进农业农村经济科学发展的能力和水平。要对照新形势新任务新要求，针对薄弱环节和突出问题，采取各种有效措施，加强干部队伍建设，改进管理服务方式，不断推进农业农村经济实现科学发展。 十七大报告为今后教育改革发展指明了方向，提出了要求。首都教育系统广大教育工作者将认真学习 贯彻十七大报告精神，戒骄戒躁、艰苦奋斗，刻苦学习、埋头苦干，开拓进取、扎实工作，为全面推进现代化，谱写中国特色社会主义新篇章作出自己更大的贡献。 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部