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县国税局创先争优演讲稿范文 我是来自国税系统的一名普通共产党员，今天能在这里和大家一起纪念党的生日,抚今追昔，感慨万千。大家都知道我们党已经走过了八十九年的历史，在充满艰辛和豪迈的八十九年里，从建立新中国到创造新中国，无不论证着党的英明,党的伟大。成千上万的共产党人，牢记党的宗旨，不忘党员义务，辛勤耕耘，默默奉献，创造了无数可歌可泣的事迹，成为国家经济建设的基石和栋梁。 如今，“创先争优，全面提升”活动正在高唐大地蓬勃开展，全县上下形成了创先争优，全面提升，加快发展的强大合力。我局积极响应县委县政府的号召，开展了“服务发展我先上，岗位争优我先行”“争做服务先锋”等一系列主题活动，并设立了党员示范岗、党员责任区。鼓励党员干部立足岗位提高纳税服务水平。全局呈现出党员带头弘扬正气，带头服务群众，带头宣传税法的良好氛围。 今天，我将带领在座的各位领导和同志们走进我们办税服务厅，去领略国税人的风采。在我局办税服务厅有八名税收战士，他们都是共产党员，作为窗口人员，他们日复一日年复一年的在琐碎中忙碌，为简化手续缩短办税流程，尽可能的为纳税人节约每一分钟，他们牺牲节假日，苦练基本功，为纳税人提供了方便快捷的“一条龙”服务，“一窗式”服务，并在全市国税系统率先推行了“全职能”办税服务窗口，实现了不同业务的一窗通办，从根本上解决了纳税人重复排队现象，极大地方便了纳税人，纳税人高兴而来满意而归。可又有谁知道，为了这千金一诺，他们在窗外人潮涌动的时候，甚至连喝一口水的时间都没有。他们没有星期天节假日，加班加点是家常便饭。但是，正是这面对纳税人的微笑，似雨露，似春风，默默的温暖着每一位纳税人的心田。 在我们办税服务厅有这样一个人，他叫权换武，他的父母、妻儿都在聊城，他在高唐从农村分局到县局服务大厅，远离亲人，一干就是十几年，平时，他一周回家一次，遇上迎接检查，做为业务骨干，他一连几周都不能回家。前不久，为了迎接市局“内控预防”体系的检查，他已经一个多月没有回家了，这时他接到妻子打来的电话，“你快回来吧，孩子骑车去上学，把脸上摔了个大口子，缝了八针。”孩子也在电话里哭着说“爸爸，你快回来看看我吧，要不你也下岗吧，一下岗就能到学校接我了。”听着孩子幼稚的童音，想着孩子那企盼的眼神，这个七尺的汉子，泪流满面，他恨不能一步回到家，但是，作为一名共产党员，他没有忘记对党的铮铮誓言，他想到办税服务厅的“内控”工作从一开始就是他做的，这个时候离开将无法通过市局的考核，他狠了狠心没有将这件事告诉任何人，继续投入到紧张的工作中。直到检查完他才回到家中，看着孩子嫩嫩的脸上多了一道明显的伤疤，他强装着笑颜说：“儿子，多一道疤更像男子汉了。”可我们知道他的心里在流血啊！ 艾青说过：“为什么我的眼里常含眼泪，是因为我对这片土地爱的深沉。” 是啊！国税系统上上下下135名干部职工，正是对国税事业的莘莘至爱，对生我养我的高唐大地的满腔热情，使得他们在事业与家庭，个人与集体之间做出了无悔的选择。他们正在为高唐的发展尽了绵薄之力，尽了自己的义务而感到欣慰，感到自豪。 为了国税事业的大发展，他们脚踏实地，坚守岗位； 为了祖国大地的再次辉煌，他们不惟艰难，勇于奉献。 如今，双百行动促发展的崭新规划已为高唐描绘了美好的蓝图，让我们大家携起手来乘着高唐发展的东风，一起唱响成功的凯歌。爱我祖国，爱我高唐，共同创造高唐美好的明天。 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1