反腐倡廉学习心得范文 .docVIP

反腐倡廉学习心得范文 　　近日，我抽空再读了《廉政准则》，让我更进一步增强了紧迫感和使命感，使我感受至深。 　　《廉政准则》是我们廉洁从政的行为规范，是防止各级干部腐败的清醒剂。保持干部廉洁自律必须从小节防范，从自我做起。廉洁的敌人就是腐败，当廉洁的意识不能占据主导地位的时候，人会不自觉地滑向腐败的深渊。 　　《廉政准则》共18条，其中《廉洁从政行为规范》一章，详细规定了干部从政行为八个方面的禁止，详细列出了52种不准的行为。作为一名税务干部，我认为，我们对《廉政准则》要做到三心： 　　一是对《廉政准则》要常怀敬畏之心。《廉政准则》是规范党员干部的重要法规，明确了哪里不能入的禁区，哪些是不能碰的高压线。如果党员干部财迷心窍、官迷心窍、色迷心窍，走入禁区，触碰高压线，必然会受到党纪国法的严厉惩罚，轻则名誉受损，重则身败名裂、断送前程、祸及家人。我们党员干部必须对《廉政准则》常怀敬畏之心，将《廉政准则》熟记于心，全面深入地领会《廉政准则》的精神实质，筑牢拒腐防变的思想防线。在工作生活和社会交往中自觉遵守《廉政准则》规定，廉洁从政，真正为纳税人做好事、办实事。 　　二是对权力要常怀平常之心。要让权力在阳光下运行，正确行使好国家赋予给我们的权力，用一颗平常之心看待我们手中的权力。要清醒认识做官一张纸，做人一辈子，权力来自人民，权力是用来为人民服务的道理;要清醒认识权力是一把双刃剑，正确行使好职权，秉公用权，廉洁用权，坚决杜绝用手中的权力作为筹码去获取非法利益;要树立良好的职业道德形象，一言一行都要渗透廉洁的思想;要穿好防弹衣，系好安全带，顶住各种糖衣炮弹的轰炸。税务干部廉洁从税，纳税人则欢喜，地税事业则兴旺;错误行使职权，滥用权力，纳税人就不欢迎，地税事业则受损害。我们税务干部只有对权力常怀平常之心，始终以国家利益为出发点，切实维护纳税人的合法权益，自觉当好人民的公仆，全心全意为国家利益和地税事业兢兢业业工作。 　　三是对诱惑要常怀警惕之心。税务干部面对诱惑时，要保持清醒的头脑，常怀警惕之心，不为财物所惑，不为名利所困。要炼就一双火眼金睛，时刻识破诱惑背后的陷阱。要明白世界上没有免费的午餐，不要唯利是图、见利忘义、利令智昏、以权谋私而伤国害己。我们税务干部要经常用《廉政准则》为自己的行为敲警钟，时刻管住自己的脑，不该想的不要想;时刻管住自己的眼，不该看的不要看;时刻管住自己的嘴，不该吃的不要吃;时刻管住自己的手，不该拿的不要拿;时刻管住自己的腿，不该去的地方不要去。要做到自重、自省、自尊、自励，正确对待个人利益，自觉防微杜渐。要时刻把国家利益放在首位，时刻关心了解纳税人的生产经营情况，真正做到权为民所用，利为民所谋，情为民所系。我们税务干部要严格遵守《廉政准则》，廉洁从政，将廉洁的种子根植到心里，根植到税收征管工作的每个环节里，确保廉洁之花始终竞相怒放，永不凋谢! 　　再读《廉政准则》，使我更加深刻地感受到，只有全社会齐心协力反腐倡廉，中华民族才有希望，国家才能兴旺发达。我们要大力提倡廉洁，发扬廉洁精神，才能真正赢得这场廉洁战的伟大胜利。 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部