和谐清明倡议书 .doc

和谐清明倡议书 　　广大市民朋友们： 　　清明节是广大市民缅怀英烈、祭奠逝者、感恩先人的传统节日。为培育和践行社会主义核心价值观，践行爱国、敬业、诚信、友善的个人价值导向，传承历史文化、弘扬传统美德、保护美丽环境、树立文明新风，倡导市民过一个文明、和谐的清明节，市文明办、市民政局联合向广大市民发出倡议。 　　一、更新观念，倡导平安、文明清明，合理安排错峰祭扫，杜绝安全责任事故，共同营造一个和谐有序的节日环境。 　　二、要发扬中华民族勤俭节约的优良传统，破除祭扫陈规陋习，不借清明节祭扫之机摆阔气、讲排场。特别是全市的党员领导干部要以身作则，率先垂范，带头转变思想观念，倡导文明祭奠新风，用实际行动影响和带动身边的群众;人人争做文明之风的倡导者和传播者，崇尚科学，杜绝迷信，摒弃鄙俗陋习。 　　三、自觉树立环保意识、遵守社会公德，用环保、低碳、自然的方式进行祭奠，做到不污染环境、不影响他人生活等。提倡鲜花祭扫、网上祭扫、家庭追思会等健康文明的祭扫形式，自觉抵制低俗的祭祀用品，使先进殡葬文化得到弘扬，健康文化得到发展，落后文化得到改造;人人树立现代文明的养葬观念，践行尊老敬老和弘扬厚养薄葬的中华传统美德，坚决抵制薄养厚葬不良歪风，摒弃奢侈浪费的祭奠方式，以节俭的方式寄托哀思。 　　四、更新传统的骨灰安葬观念，选择骨灰树葬、花葬等生态葬法，不乱埋滥葬，不修坟建墓，不用封建迷信用品，不搞封建迷信活动;要树立良好的精神状态，在缅怀与追思中增强对生命的尊重和对生活的热爱。 　　五、倡导郊游、踏青和放风筝等民俗活动，培育健康文明的节日生活方式。 　　六、增强安全意识，自觉严格遵守定点祭祀和有关防火规定，不违规用火。做到不在山头、林地、公墓内烧纸焚香、燃放鞭炮，不在广场、小区、树林、交通路口等公共场所焚烧纸钱、摆放祭品，杜绝各种不安全隐患的发生，共同维护绿色的生态环境。 　　在春风拂煦的清明时节，让我们迅速行动起来，从现在做起，从你我他做起，从每个家庭做起，在全社会大力倡导移风易俗、低碳祭扫、文明祭祀，以实际行动，共建文明、和谐、幸福的美好家园!倡导市民以低碳、节能、和谐的生活方式缅怀英烈、祭奠逝者、悼念先人。 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附录2、附录3)，打分并作出评估，由总经理办公室将考核结果交公司主管领导审批，并将审批后的考核结果于每月30日前交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.5人力资源部将收到的各类考核结果根据规定计算部门、部门负责人和员工的绩效工资，并与员工薪酬兑现。 4.1.6 负责考核的负责人应及时将考核结果与被考核部门负责人或员工见面沟通，出现异议时被考核部门负责人或员工可直接向人力资源部申请裁决，由人力资源部调查落实，确属必要时可对考核结果进行适当小的调整。 4.1.7人力资源部每季度末根据各类考核结果和部门及其负责人、部门员工的工作