喜结良缘祝福语 祝新婚快乐短信.doc

喜结良缘祝福语 祝新婚快乐短信 千年的缘分今日牵手；灿烂的阳光分外温暖。月老扯来的红线将两颗心拴住；得到的是我们由衷的祝福:祝你们在这良辰美景中喜结良缘；一生相依相伴！ 线牵住过往的你们；月老为你们写下传说。种下美丽的情种；如今绽放出花朵。记得对你说；新婚快乐；百年好合！ 百年难遇之爱情；此时的你真幸运！抱得美人归；得到男儿心。一生相随同到老；偕手一起齐白头。同结连理权；百年好合在！ 只需一分钟就可以碰到一个人；一小时喜欢上一个人；一天爱上一个人；但需要花一生的时间去忘掉一个人。所以；好好珍惜眼前你爱的人。祝你：爱情美满！ 幸福是什么？幸福；是飘扬的白纱在风中舞蹈！幸福；是灿烂喜悦的笑容在脸上停留！幸福；是执子之手；与子偕老的点点滴滴。今天；你的手牵起了她的手；明日；是白发苍苍的你们彼此相携走过！ 爱；让生命之花开放；爱；让生活就有动力；爱；让你微笑长留。有了爱；生命就不会枯竭亲爱的朋友；祝福你；因为爱在你和我的心中！ 当丘比特的箭一射出来；爱情就牵住了你的手。此时真幸福啊；你们锦衣华袍走在红地毯上。请接受大家的祝福吧：祝你们喜结连理；百年好合！ 千年的缘分今日牵手；灿烂的阳光分外温暖。月老扯来的红线将两颗心拴住；得到的是我们由衷的祝福:祝你们在这良辰美景中喜结良缘；一生相依相伴！ 很久以前他牵起你的手；我们就开始不经意的想象他娶你回家的情景；你如花的笑靥盛开在他宽阔安稳的肩上；他坚实的手拥着你的肩；拥住了幸福。所以不久前听到你们要结婚的消息；我并未觉得惊奇；多年之前你娇羞的红脸庞；早已揭穿这个谜底。妹妹；拥有了幸福；还要珍惜幸福。 人依旧；物依旧；恋情依旧美满；想也罢；念也罢；点点皆是真情；今儿好；明更好；衷心为你祝愿；两个人；一颗心；简简单单。 淡照霜飞的是一丝银菊；书写秋空的是一片月华；温润心田的是一抹恩爱；缘系今生的是一世情缘。新婚快乐 今天是成双成对的好日子；祝福你俩佳偶天成！爱加爱；爱乘爱等于爱爱爱爱！我再次祝福你：爱情成双；事业成双；好事成双！ 乐观的魔法将困难幻化；承诺的虔诚让人生伟大；沮丧的孤寂从人间蒸发；坎坷的结界成勇者天下；倔强的执念谱几多繁华；拼搏的翅膀创幸福之家！新婚快乐 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附录2、附录3)，打分并作出评估，由总经理办公室将考核结果交公司主管领导审批，并将审批后的考核结果于每月30日前交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.5人力资源部将收到的各类考核结果根据规定计算部门、部门负责人和员工的绩效工资，并与员工薪酬兑现。 4.1.6 负责考核的负责人应及时将考核结果与被考核部门负责人或员工见面沟通，出现异议时被考核部门负责人或员工可直接向人力资源部申请裁决，由人力资源部调查落实，确属