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国旗下讲话稿：勿忘国耻 圆梦中华 　　敬爱的老师、亲爱的同学们： 　　早上好!我是初一16班何思颖。今天我讲话的题目是：勿忘国耻，圆梦中华。 　　踏着时间的脚步，我们又迎来了新的一周。唱起激昂的国歌，凝视着鲜艳的五星红旗，我的思绪万千今年的2月27日，十二届全国人大常委会第七次会议，正式设立每年12月13日为南京大屠杀死难者国家公祭日。这是一个我们不该遗忘的日子，77年前的这一天，1937年12月13日，日本侵略者在中国南京开始对我们的同胞实施长达四十多天惨绝人寰的大屠杀，三十多万同胞惨遭杀戮，制造了震惊世界的南京大屠杀惨案。我们不应该忘记中华民族曾经那段风雨飘摇的日子。历史是一面明镜，也是一本教科书。历史告诉我们：落后就要挨打，闭关锁国，固步自封只能使中国成为别国欺辱侵略的靶子;历史告诉我们：民族生死存亡关头，更需要强大的民族凝聚力;历史告诉我们：热爱和平，人类才能获得真正的幸福。 　　在首个国家公祭日到来前夕，作为学生的我们能做一些什么呢? 　　首先，我们必须正视这段历史、铭记这段历史。将12月13日设立为国家公祭日，这意味着南京大屠杀死难者的悼念仪式也升格到国家法律层面，中国从此将以国之名义纪念抗战胜利，祭奠亡灵，这符合了历史的潮流，代表了人民的意愿，也能够得到国际社会的认可。把公祭日上升到法律的高度，是让世世代代牢记历史，不忘过去，表明中国人民坚决反对侵略战争，珍爱和平，激励全国各族人民为实现中华民族伟大复兴，富民强国，捍卫国家领土完整，维护世界和平的坚定立场。因此，作为新时代的青少年，我们不能忘记，不能忘记77年前的那段历史! 　　其次，我们要用行动来践行历史赋予我们责任。祖先们用勤劳与智慧为我们创造了灿烂的文化，先烈们用鲜血和生命为我们换来了幸福的生活。无论何时，总会有一种力量让我们感动，总会有一种精神摧我们前进勿忘国耻，圆梦中华!中国梦，这是一个强大的梦，一个发展的梦，一个让13亿中国公民幸福的梦!我们多灾多难的祖国从西方列强的铁蹄下艰难的站立起来，我们经过八年抗战打败日本帝国主义的大举入侵，我们在朝鲜半岛战胜了武装到牙齿的美国，我们顺利地收回了澳门、香港，成功地举办了奥运会，我们的经济总量已经超越日本居世界第二，今天，全世界都能听到中国的声音，作为联合国常任理事国，全球事务处处都需要中国的参与，在亚太地区已经是一个具有重大影响力的重要力量。我们伟大祖国的快速发展、壮大让作为中国公民的每一个你、我、他感到无比地自豪和骄傲，而且我们党中央第五代领导集体的正确指导下，在一条正确的道路上不断前行。今天取得发展成就，让我们有了更多的自信：对发展道路的自信、对社会主义制度的自信、对我们通过我们自己努力取得更大进步的自信! 　　同学们，在鲜艳的国旗下，让我们庄严宣誓：我们定会不辱使命，书写祖国明天最壮丽的诗篇，中国梦，也是我们每一个学子的梦想!我们将脚踏实地，努力学习，用知识武装我们的头脑，为中国梦作出我们应有的贡献! 　　谢谢大家! 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效