国旗下讲话稿：血浓于水，拥抱亲情.doc

国旗下讲话稿：血浓于水，拥抱亲情 　　敬爱的老师，亲爱的同学们，大家早上好! 　　我是来自初二21班的肖汀兰，今天我国旗下讲话的主题是：血浓于水，拥抱亲情。 　　亲情，是一把斜背着的吉他，越到情深处，越能拨动你的心弦;亲情，是一挂窗台上的藤萝，越到意浓处，越能震撼你的心灵;亲情，是一坛陈年老酒，越是年长久，越能沁润你的心田。她是与生俱来的，是最原始而崇高的情感。 　　从我们呱呱坠地的那一刻，上帝就把这人生中最珍贵的礼物，送到了我们的手心里。当我们蹒跚学步时，父亲在前方轻轻挥手，母亲在旁边细心搀扶，爷爷奶奶在身后轻声呼唤我们的小名。我们长大了，亲情随着时间的流逝，变得更加深沉。寄宿的同学，虽然与父母相处的时间较少，但也无时无刻不在享受着亲人带给我们的温暖。周五放学回家，我们背着大包小包走下校车，迎面走来的是等待已久的亲人。他们轻轻地擦了擦额头上密密麻麻的汗珠，随手接过我们带回家的行李。周日返校时，父母细心地将亲手洗净的衣物叠得整整齐齐，小心地放入我们的书包。他们对儿女的爱意，化作点点滴滴，藏在还带着余温的衣物里。书包虽然沉重，但里面承载着浓浓的亲情。当你背上它时，是否感受到了双肩上那沉甸甸的爱意呢?平时在校期间，虽然不能与亲人见面，但只要我们需要，在电话的那一端，总能听见熟悉的声音在安慰着我们，鼓励着我们。 　　然而，父母家人为我们付出了那么多，我们却很少回报。上周日，是五月的第二个星期日，也就是今年的母亲节，本周5月15日是世界家庭日，作为学生的我们，应该如何报答那血浓于水的亲情呢?如何在家庭中拥抱亲情? 　　首先，要珍惜亲人给予我们的爱。我们现在生活在家庭的中心，爷爷奶奶、外公外婆、爸爸妈妈都在我们身边，陪伴着我们。所以，我们应该珍惜这来之不易的幸福。当你听不惯奶奶的唠叨时，请你想一想，你还能听她唠叨多久呢;当你受不了父亲的严厉时，请你想一想，世界上还有谁能像父亲一样给予你深沉的不善于表达的爱呢?当你责备母亲在你课业繁忙时不断呼唤你时，请你静一静，因为世界上最美丽的声音莫过于母亲的召唤。我们应该珍惜当下，珍惜亲人给予我们的每一个微笑，每一个眼神、每一句话语。 　　其次，我们应该学会感恩。父母的爱，只有给予，不求索取，不朔既往，不讨恩情。在平时的生活中，我们应该用实际行动回报他们的付出。父母下班回家时，亲手倒一杯热水，递给忙碌了一整天的父母。当家人为自己担心操劳时，对他们说一声：谢谢，你们辛苦了。处于青春叛逆期的我们，总是以叛逆为借口，面对亲人的唠叨显现出一幅很不耐烦的表情，有时甚至和父母顶嘴，其实这是一种错误的行为。其实，我们的亲人是很容易满足的，有时候，一个表达尊敬与感谢的眼神，一个享受的表情，一句赞许、感恩的话语，就足以让他们感受到发自内心的温暖。其实，我们的健康成长、努力学习，就是给父母最好的礼物。 　　拥有亲情是我们的福气，享受亲情是我们的权利，而回报亲情更是我们的责任。在生活中，我们应该珍惜亲情，尊重亲人，作有感恩之心的儿女。在演讲结束之前，请每一位同学，把右手放于左胸前，感受这有力的心跳，并和我一起诵读每周一语：孝有三：大尊尊亲，其次弗辱，其下能养。我的讲话到此结束，谢谢大家。 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门