大学生在农村工作中表率作用.doc

大学生在农村工作中表率作用 大学生村官计划自实施以来，可谓好评不断，大学生村官为农村注入了一股新鲜的血液，为农村的快速发展奠定了基础；大学生村官计划提高了国家后备队伍的整体素质，为国家政策在基层的实施提供保证。但是，面向广大农村，大学生村官刚从学校出来，年轻且无工作经验，他们的工作之路将何去何从？如何做才能起到表率作用？才能不违国家政策的初衷？笔者认为，大学生村官面对的是农民，他们的工作是与群众打交道，加速农村的发展，是故在工作实践中不防从以下几个方面进行探索： 首先，大学生村官要关注民生，着实解决群众关心的实际问题。科学发展观的核心是以人为本，俗话说“得民心者得天下”，我们党从建立之初走到辉煌，靠的就是人民群众的力量。在新中国发展的今天，我们仍要以群众为基础，要以老百姓的利益为重点。大学生村官下在基层，就要关注民生，就要了解农民生活现状，要把老百姓关心的实际问题解决好。“三项制度”的提出，就是要关心老百姓的生活，就是要把老百姓关心的问题记在心里，及时反映上去，及时给予解决。其实，群众关心的问题不外乎两类，一类是可谓是“小事”，什么邻里、家庭纠纷等，有时只消村干部一两句话就能解决。另一类就是关系到群众整体利益的“大事”。当面临这些问题的时候，大学生村官要积极的为百姓出谋划策，当是“小事”的时候，协调双方相互沟通，公平、公正的处理解决；当是“大事”的时候，大学生村官要积极参与，向领导干部学习，要以大部分群众的利益为准。关注民生，解决好老百姓关心的实际问题，不仅能让老百姓得到了实惠，而且也能使自己在解决过程中得到锻炼和成长。 其次，积极为农村的发展出谋划策。农村是一片广阔的天地，它虽拥有着丰富的资源，但农民的文化程度也就局限了他们对这些资源的开发程度，他们的小农经济耕种意识也就限制了农村产业结构的发展，是故，农村的发展急需知识型的人才。大学生村官来到基层，是众望所归，来到了基层，就要为老百姓服务，要善于思考，积极探索，结合这片土地，将自己的所学运用到这片土地上。如果说这地方土地肥沃，我们可能考虑发展种植业；如果说这地方水源丰富，我们可以考虑发展养殖业；如果说这地方矿藏丰富，我们可以通过信息平台，招商引资等等，因地制宜促进地方发展。我们要坚信，在这片土地上，只要我们倾注了心血，我们就一定会有所收获。 再次，帮助落实惠民政策，当前，国家的惠农政策是越来越好，惠农政策的落实给老百姓许许多多的实惠，但是由于基层农民自身的问题激发了一些矛盾。在农村，惠农政策的普及存在两个问题，一个是由于百姓的知识水平有限，消息闭塞，不能即时了解国家的惠农政策，再加上一村组干部的私心作祟，一部分应该享受到惠农政策的群众却没能享受到惠农政策；另一个就是享受到惠农政策的群众在观念上存在一种错误的想法，如果说他得到一回便宜，那么，他就还想得到第二回，只顾自己不顾他人。比如吃低保，国家政策的初衷是让真正家庭困难的群众得到实惠，但有的地方是困难群众多，名额有限，按照当地的做法就是你吃一年，别人再吃一年，但当那人第一年吃后，第二年轮到别人吃时，他就不乐意了，说什么去年他有，今年就取消了，不依不饶的要个说法，有的甚至上访。面对这些问题的时候，大学生村官应该积极的去面对处理。通过随时下村走访群众，帮助宣传国家的惠农政策，让百姓心里有个底，一方面方便了村干部落实具体工作，另一方面也防止部分村干部在落实惠农政策中从中作梗。另外就是通过下村走访对群众的思想意识加以正确的引导，引导他们知道惠农政策，了解惠农政策，能以正确的态度去对待惠农政策，当他个人的利益与集体的利益发生冲突时，要以大局为重。 最后，利用自己的“村官”地位，积极推动农村的民主政治建设。目前，在农村很多地方，农民文化素质低，封建思想仍存广大农民心中，在他们的心里没有民主价值的观念，在换届选举的过程中，仍受“族宗”势力的影响，极易受到某些“候选人”的许诺所迷惑，人云亦云，盲目投票，造成选举出现误差，真正的选举结果不一定是众望所归。另外，在选举之后，又缺乏监督环节，农民群众的利益仍然是少数人说了算，民主建设在这些地方仍只是一种形式。大学生村官在基层工作中，要正确引导农民树立民主观念，向他们传输一些民主意识和法制观念，推动新农村的民主政治建设，为新农村的建设带去更多的实惠。 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责