学校创建文明城市倡议书 .doc

学校创建文明城市倡议书 　　全国文明城市，简称文明城市，是指在全面建设小康社会，推进社会主义现代化建设的新的发展阶段，坚持科学发展观，经济和社会各项事业全面进步，物质文明、政治文明、举止文明与精神文明建设协调发展，精神文明建设取得显著成就，市民整体素质和城市文明程度较高的城市。 　　创建文明城市倡议书 　　尊敬的老师们，亲爱的同学们： 　　目前xx市创建全国文明城市已进入冲刺阶段，我们广大华师师生作为城市生活的一份子，既是城市文明的受益者，更是城市文明的创造者。我们有责任、有义务为城市文明建设多做贡献。为了响应xx市委我知晓、我参与、我奉献，争创全国文明城市，做文明有礼xx人的号召，建设文明校园，助力xx争创全国文明城市，华大学生会在此谨向全体老师和同学们发出以下倡议： 　　一、积极参与创建活动，发扬主人翁精神。xx是我们每个人共同的家园，无论是本市居民，或者是来此求学的学子，建设文明xx需要每一位华师师生的共同参与。无论是否参与活动，我们都可以通过自己的文明行为，从每一点举止言谈的细微之处做起，全力推进城市文明建设。 　　二、告别身边陋习，从自身做起。我们提议广大华师师生，自觉遵守和实践公民基本道德规范，讲文明语言、行文明礼仪、养文明习惯、树文明形象，争做文明市民，告别各种不文明行为。出门在外，做到不乱扔杂物，不随地吐痰，不损坏花草树木，不乱穿马路，不乱闯红灯;乘坐公交、地铁时，自觉排队，主动给需要的人让座。友善对待外来人员，耐心热情回答陌生人的询问。 　　忠诚博雅，朴实刚毅，让文明礼貌成为我们华师师生的名牌，成为我们的智慧和学问的外在表现。 　　亲爱的老师们和同学们，创建全国文明城市的号角已经吹响，校园文明要靠你我一起精心装扮。华师之美，美在环境，更美在我们每一个华师人，让我们共同祝愿，我们的校园处处开满文明之花! 　　xx大学学生会 　　二〇xx年xx月xx日 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附录2、附录3)，打分并作出评估，由总经理办公室将考核结果交公司主管领导审批，并将审批后的考核结果于每月30日前交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.5人力资源部将收到的各类考核结果根据规定计算部门、部门负责人和员工的绩效工资，并与员工薪酬兑现。 4.1.6 负责考核的负责人应及时将考核结果与被考核部门负责人或员工见面沟通，出现异议时被考核部门负责人或员工可直接向人力资源部申请裁决，由人力资源部调查落实，确属必要时可对考核结果进行适当小的调整。 4.1.7人力资源部每季度末根据各类考核结果和部门及其负责人、部门员工的工作成果，进行一次综合评价，按规定对员工进行奖励或处罚。 4.2考评、考核管理办法 4.2.1考评、考核的组织：考核小组组织对公司部门和部门负责人的考评和考核，部门负责人组织对本部门员工的考评和考核。 4.2.2考评、考核的