学生会身手部2012年工作打算 .doc

学生会身手部2012年工作打算 渡过了一个欢畅的寒假，在逐步转暖的春风中，我们迎来了一个新的学期。此时此刻，恰是回首回头回忆曩昔、抓住此刻、瞻望未来的夸姣时刻。 在上一学期里，学生会经由换届纳新，加倍有组织有纪律，在各项勾当中均取得了优异的成就。身为学生会的一员，亲自感应感染到药学院学生会的团结与暖和。在这样的年夜情形下，我身手部在各部的配合下，取得了优异的成就，也深感其中的来之不易。 上学期累累硕不美观的芬芳还未散尽，我们又即将迎来了本学期的工作。新的一年迈应有新的活力和气息。我部各成员在假期的欢喜之余，积极搜取各方面常识，为更好的开展新学期的各项勾当做好了周全的筹备。 新生的各项身手角逐中，在率领教员的撑持下，在07级新生的积极配合下，我身手部组织排演的节目都获得了多方的好评而且取得了优异的成就。在新生卡拉ok年夜赛和新生跳舞年夜赛中，我们看到了同窗们配合全力的结晶。前期的筹备工作，一个多月的吃苦排演，后期的筹备工作，都是对我们实力的又一年夜挑战。尤其是在校里举办的新生卡拉ok年夜赛中，选手们的潜能获得了充实的阐扬，并取得了空前的好成就。在角逐中，获奖的节目都介入了最后的新生身手陈述请示表演，好评如潮，魏我院增添光华，也是我们前进的又一个崭新的平台！在“博雅文化节”系列勾当和“翰林博采”常识竞赛中，我们积极配合其他部门，进行了节目的编排，勇于立异，不仅使勾当圆满竣事，还获得了教员同窗对我们工作的认可。 在本学期中，我部又迎来了新的挑战，我们将以“少而精”的原则，以质量为前提，诚心诚意处事于同窗。 首先，期近将进行的校第33届田径行为会上，我部的工作重点就是在身手表演方面取得优异成就。我们环绕08奥运精神和50周年校庆的主题打算组织排演人数较多，节奏欢畅的年夜型集体操。音乐方面：选材年夜气、能够凸起我院的青春活力；队形方面：变换有序，而且据有象征意义；服装方面：阳光健康，浮现我院朝气蓬勃；道具方面：猜测出新，有立异思惟的道具。我们将本着必胜的心理，魏我院取得优异的成就尽自己最年夜的全力，尽心全力！ 其次，我身手部在以往的经验堆集下，勇于立异，开拓进取，为了让同窗们铭刻历史，熟悉此刻幸福糊口的来之不易，打算在“五·一”劳动节和“五·四”青年节时代，举办一场以概缦泓为题材的中小型歌舞剧角逐。此次勾当，我们首要针对06、XX年级的同窗，以班级为单元开展，最终评出一、二、三等奖和优异奖。 最后，我们也将一如既往的配合其他各部门工作。在随后的药学院品牌勾就地试手艺年夜赛中，积极配合进修部的工作放置，并规画能活跃空气的节目及安插会场等工作。在“精英杯”篮球联赛中，积极协助体育部的各项工作，在角逐中场为运带动献舞等。 以上是本学期我部的工作重点。当然，作为学生，首要的，仍是学好文化常识。虽然我们的课长糊口时刻有限，但我相信，我们会措置好进修与工作的关系，作到工作进修两不误，而且都取得更年夜的成功！ 因为喜欢身手，所以热爱身手，因为热爱身手，所以选择身手。无论碰着什么坚苦，我坚信，只要全力，就能成功。相信在药学院教员的率领下，在我部所有成员的配合全力下，必然能将身手部的勾当开展得红红火火，使身手部的工作更上一层楼！ 药学院学生会身手部 2008年3月4日 [由http://清算发布,版权归原作者所有。] 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效