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尊重生命,与安全同行演讲稿 炎热的夏天即将来到，一次又一次的安全生产活动，伴随我们度过了一年又一年，在此，我衷心地祝愿不辞辛劳，工作在生产一线的员工们幸福、安康。您的平安就是我们最大的心愿。 如果有人问我安全是什么？我回告诉他，安全是幸福、是欢乐。说安全是幸福，是因为安全给了我们每个家庭平安；说安全是欢乐，是因为安全给了我们享受生活的激情与希望。 岁月里埋藏着记忆，但却无法掩埋我们心中的悲痛，现在就让我们一切把时针倒转，重新打开记忆的门窗，再次回顾发生在我们身边的那一幕幕血的教训。 那是2001年，我们公司刚刚进入顺利的生产轨道，大家心中都充满了激情，满怀着希望，而放料班的一名临时工，在一次捅料时，违反安规，横跨FU，不慎跌如坑中，顿时，高温回料掩埋了他的双腿，衣服和皮肤烧焦的味道四处飘散，当把他送到医院时他已昏迷，腿部及腰部的皮肤已溃烂，沾住了烧焦的衣服，医生只能用剪刀一点一点地剪下来，经过治疗，他的生命保住了，但带给心灵的却是无尽的创伤，每天他躺在病床上，双眼呆呆地望着窗外。 2003年3月19日，原料车间的一名捅料工在没有安全防护措施的情况下，进入糖泥库内清料不幸被塌落的糖泥掩埋，他挣扎着，但无济于事，就这样一个年轻的生命走了，走的是那样的匆忙，又是那样的不舍，而留下的去是奶奶过花甲的母亲无尽的哀思。 亲爱的兄弟姐妹们，当您为了理想而努力奋斗时，当您为了抢修设备不顾疲惫拼命工作时，当您为了完成任务不辞辛劳时，请您一定要保护好自己，因为您不仅是公司的一名员工，更是一个儿女、一个父亲、一个母亲，希望您能牢记您的身后是家人无限的牵挂。有一首歌唱得好。“老人不图儿女为家做多大贡献，一辈子不容易，就图个平平安安”。家是避风的港湾，,是感情的维系，更是心灵的归宿。不论是为了您的小家，还是公司这个大家，请把安全放在心里。 安全是生产之本，安全是生命之源，财产的损失犹可弥补，但对于那些亡者亲人所遭受的痛苦我们又如何弥补？一撇一捺是个“人”字，其实就是代表了支撑天地的脊梁，寓意着做人就要担负起责任，让自己幸福也要让他人幸福。然而安全意识的淡薄，总是能让我们看到一幕幕血的教训：国家安监总局发布了2005年1月1日至11月27日，全国事故情况：全国发生特大事故114起，死亡2393人；全国发生重大事故12起，死亡795人。７月１１日阜康神龙煤矿发生特大瓦斯爆炸事故，造成83人死亡，年轻的妻子、幼小的孩子、白发的老人都泪流满面地盼望着亲人归来，这一个个场景又怎不让人寒心落泪。 安全，它是生产的基石，生产在于不停运行，安全在于长抓不懈，举不胜举的事实面前，我们不得不尊重生命、遵守安全。不讲安全，哪怕轻轻一按就可能造成无法估量的损失；不讲安全，哪怕一个螺钉就可能让生命处于危险，只有用安全做坚强的后盾，才能让我们信心百倍地工作。生产是花，安全是根，要想花美，必须强根。 朋友们，在今天我相信安全已不再是羞答答的玫瑰静悄悄地开，让我们为今天取得的成绩欢呼，为伴随我们走过风雨的安全欢呼！为了创造更加辉煌灿烂的明天，请大家记住：尊重生命，与安全同行。 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考