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局长2008年上半年个人述职述廉报告 2008年上半年，在县委、县政府及主管部门的领导和指导下，认真学习党的十七大精神，坚决拥护党的领导，进一步解放思想，加强思想作风及廉政建设，深入开展党章“五个一”专题教育活动及社会主义荣辱观宣传教育，进一步完善和落实各项制度和监督措施，工作效率和服务质量有了明显提高。 一、加强自身建设，提高个人素质 认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论，积极贯彻党中央及各级党政部门的指示精神，从实际出发，结合单位实际，有计划、有创造的开展工作。在思想上，同党中央保持一致，业务能力较强，能驾驭全局工作，有处理复杂问题的能力，有较强的事业心和责任心，工作勤奋务实，真抓实干，以身作则，带头学习上级关于廉政建设有关文件，首先管好自己，做廉政建设的带头人。 二、积极开展各项工作，加快党的基层建设 1.积极开展廉政建设。坚持把廉政建设工作列入主要议事日程，制定了廉政建设责任制考核标准，并签定责任状，较好的落实了廉政建设责任制的各项要求，得到领导和单位员工及社会各界的认可。单位坚持民主集中制原则，重大问题由领导班子集体研究决定，分工负责办理，自身注意与别的同志加强交流，相互配合支持。坚持民主生活会制度，坚持“三会一课”，开展好批评与自我批评，做好相互促进相互帮助，共同提高。 2.加强党的后备力量建设，加大入党积极分子的培养力度。严格执行发展党员“十六字方针”，以“公推、公示”为主渠道，以发展工作一线、特别是对在工作中积极向上、有魄力的优秀青年知识分子入党为重点的同时，严把“入口关”，确保新党员的质量。党支部在切实做好入党积极分子储备工作，完善、充实入党积极分子储备库资料，并结合“党员先进性教育”活动有针对性地通过上党课和培训班等形式和途径，组织入党积极分子对邓小平理论和十七大精神、《党章》及“三个代表”等重要思想进行系统地学习。 3、抓队伍建设，发挥党员干部先锋模范作用。党支部逐步建立健全了党员工作目标责任制等制度，在党员教育培训工作中建立了学习考勤、读书笔记检查、定期组织交流、缺席补课和考试等制度。党支部中心组理论学习坚持以个人自学为主的原则，采取调查研究、专题学习、集中讨论等方式，保障每年集体学习讨论时间不少于12天。严格按照上级党委和组织部门的培训要求，组织中心党员干部参加省、市、县组织部门的各类培训。为加强对干部的培养锻炼，采取外派、上挂、下派等方式，加强干部培养锻炼。2008年，按照县里的统一安排，选派了2名干部到XX乡驻村锻炼。通过在实践中锻炼培训干部。 4.积极发挥党的作用，组织单位员工发光发亮，为灾区人民献爱心。2008年5月12日，四川地震发生后，看着四川人民受灾受难，单位员工都疼在心里，急在脸上，纷纷向党支部要求向灾区人民捐款。县委、组织部下发向四川灾区捐赠“特殊党费”文件后，党支部积极响应号召，组织单位员工缴纳“特殊党费”支援灾区。 2008年上半年，党支部团结一致，带领单位干部职工开拓进取，努力工作，两个文明一起抓，使我县卫生创建工作取得良好成绩的同时，在精神文明建设方面也有很大发展，单位员工精神风貌焕然一新，对党的认识和拥护得到较大加强。 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以