应届专科毕业生求职信范文 .doc

应届专科毕业生求职信范文 尊敬的领导： 　尊敬的领导： 　　首先感谢您在百忙之中审阅我的自荐书，今毛遂自荐，诚待您的指导。我很荣幸有机会向您呈上我的个人资料。 我是北京科技经营管理学院应届专科毕业生，专业是物流管理，明年7月我将顺利毕业。近期获知贵公司正在招聘人才，我自信我在大学学习情况会有助于我这次的应聘。 我细心谨慎，办事沉稳，待人热情，思路开阔；工作主动认真，富有敬业精神；办事虽然有时心急了点，但这也证明我对工作的热爱，也正是这培养了我的工作能力和与别人沟通的能力。英语通过三级A。计算机能熟练的掌握office办公软件以及可以使用FrontPage制作网页、Photoshop等绘图软件的运用,并获得了计算机全国等级考试二级证书。 我很好的掌握了专业知识,学习成绩一直名列前茅并取得奖学金。但成绩属于过去，成功还看未来，我将继续进行着我的接力赛，毫不松懈。在学有余力的情况下,我阅读了大量专业和课外书籍，同时还自学了部分市场营销和品牌建设与管理课程。 我自信我能胜任这份工作。很强的事业心和责任感使我能够面对任何困难和挑战。 充满着青春的激情和求知的欲望，我即将走完三年的求知之旅。美好的大学生活，培养了我的科学严谨的思维方法，更造就了我积极乐观的生活态度和开拓进取的创新意识。课堂内外拓展的广博的社会实践、扎实的基础知识和开阔的视野，使我更了解社会；在不断的学习和工作中养成的严谨、踏实的工作作风和团结协作的优秀品质，使我深信自己完全可以在岗位上守业、敬业、更能创业！我相信我的能力和知识正是贵公司所需要的，我真诚渴望，我能为单位的明天奉献自己的青春和热血！我竭心希望，我可以成为单位的骄傲！ 做一个永不向现实妥协的叛逆者，不断开拓进取！我愿意将个人价值放在与贵公司全体员工共同努力的工作中去实现。我期待着您的好消息。相信您的眼光，相信您的选择！相信，我有潜力。再次致以我最诚挚的谢意！我很希望能贵公司的一员，发挥我的潜力。随信附上我的简历。 最后，恭祝贵公司兴旺发达，蒸蒸日上！祝您的事业百尺竿头更进一步！ 此致 敬礼！ 王挺 2007/09/01 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附录2、附录3)，打分并作出评估，由总经理办公室将考核结果交公司主管领导审批，并将审批后的考核结果于每月30日前交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.5人力资源部将收到的各类考核结果根据规定计算部门、部门负责人和员工的绩效工资，并与员工薪酬兑现。 4.1.6 负责考核的负责人应及时将考核结果与被考核部门负责人或员工见面沟通，出现异议时被考核部门负责人或员工可直接向人力资源部申请裁决，由人力资源部调查落实，确属必要时可对考核结果进行适当小的调整。 4.1.7人力资源部每季度末根据各类考核结果和部门及其负责人、部门员工的工作成果，进行一次综合评价，按规定对员工进行奖励或处罚。 4.2考评、考