悼词：祭念亡母文.doc

悼词：祭念亡母文 公元2005年9月2日，乃慈母鶴駕辭世周年忌日，不孝兒女子孫後代於靈前泣血頓足、灑淚拜祭曰：天地茫茫，原野蒼蒼，喚母聲聲，悲鴻入耳；奈人仙殊途、隔世相阻，惟有不盡哀傷，借彩雲悠悠，熏風習習而寄之。慈母在天之靈必知子女們一片哀思之心。 念先慈生於公元1930年舊曆冬月20日，時家道清貧，乃受初等教育，然其母早逝，孱弱少女，獨承家庭主婦漿洗炊薪、扶顧幼妹之重擔。適逢日寇投降、東北解放，乃毅然投身革命事業，並與吾父喜結伉儷。幾十年如一日 “襟懷坦蕩，光明磊落；勤勤懇懇，任勞任怨”[/b] 。雖文革中多次遭觸鬥，精神幾近崩潰，然理想、信仰忠心不改，“爲人民服務” 是其畢生親歷所爲，由此贏得領導信任、群芯囱觥３旨覄t[b]“尊老敬賢，孝順公婆；相夫教子，真辗瞰I”。晚年淡泊名利，專事家務。本應弄孫含笑、盡享人倫，頤養天年，耐多年操累，積勞成疾，身染肺癌、高血壓等多種重症，雖經醫救，均無奇效，終撒手人寰西歸矣！ 慈祥善良之母親：三百六十五個日日夜夜，您之音容笑貌時時刻刻浮現于兒等面前；三百六十五個日日夜夜，您之親切話語隨時隨地回響于兒等耳邊。您之離去是那麽突然、那麽倉促，幾令孩兒們撕肝裂膽、痛不欲生乎！吾等無法多在膝下承歡盡孝，萬不得已方接受這殘酷現實。現今您魂歸何處兮身居何方？唯願早臨西海、恭倨佛班。親愛母親，慈祥媽媽：您給予兒等生命，您哺育兒等成長，您爲此而奉獻了畢生及全力，您平凡而偉大之一生在兒女心中乃日月同輝，與天地共存！ 嗚呼慈母，英魂在天；絕塵棄世，今爲周年。 謹以奠儀，拜祭靈前；哀哉慈母，聽兒祭奠： 高風淑儀，博愛慈祥；懿德佳行，美譽達天。 軀體雖隳，英靈萬古；音容猶在，永駐心田。 吾爲長子，它鄉行遠；身不由己，思之常憾。 未陪膝下，承歡盡孝；少跪床頭，短奉茶飯。 養育深恩，環草難報；矚像思親，淚若湧泉。 爾功爾德，刻骨銘心；春暉朝欤稳缣┥健?/P 嗚呼慈母，清福未享，身染絕症，離卻塵凡。 哀哉慈母，精神永駐，身列仙界，蔭佑後寰。 僅於家祭，虔俱此觴，慰告慈靈，伏食尚饗！ 不孝男愛國代表全體後輩 敬祭 並泣行拜叩之禮 農曆乙酉年七月廿二日 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附录2、附录3)，打分并作出评估，由总经理办公室将考核结果交公司主管领导审批，并将审批后的考核结果于每月30日前交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.5人力资源部将收到的各类考核结果根据规定计算部门、部门负责人和员工的绩效工资，并与员工薪酬兑现。 4.1.6 负责考核的负责人应及时将考核结果与被考核部门负责人或员工见面沟通，出现异议时被考核部门负责人或员工可直接向人力资源部申请裁决，由人力资源部调查落实，确属必要时可对考核结果进行适当小的调整。 4.1.7人力资源部每季度末根据各类考核结果和部门及其负责人、部门员工的工作成果，进行一次综合评价，按规定对员工进行奖励或处罚。