成长的足迹演讲稿2篇 .doc

成长的足迹演讲稿2篇 足迹，是岁月的流过。岁月流逝中，我们伟大的祖国迎来60周年华诞。年轻的我们，没有赶上指点江山，激扬文字的豪迈，没有经历祖国母亲可歌可泣的悲壮，但看着祖国60年后的意气风发、神采飞扬，我不禁感慨万千，难掩心中的激荡。 金秋十月，济南即将迎来全国的盛会。看着马路两边装饰的古韵新风，看着护城河里荡漾的悠悠小船，这是一幅怎样的美妙画卷。看着广场上人们朗朗的笑脸，看着垂柳下鹤发长者挥舞的长剑，这是一首怎样的幸福诗篇。再看看自己，从一个懵懂少年到职业青年，成长的经历虽然简单而平凡，但自己成长的足迹，每一步无不认证着时代的发展，社会的进步和祖国的日益强大。 我的童年在农村度过，那时候根本没有什么玩具，整天跟小伙伴玩的就是捏泥巴。带着满脸的稚气和顽皮，我开始上学。开学时，拿着爸爸用大白纸给我裁订的写字本，哥哥姐姐都非常羡慕，说他们刚上学时，是用石板写字。在学校里，我学的第一首歌是《我们的祖国是花园》，我们的祖国是花园，花园里的花朵真鲜艳。在这欢快的歌声里，我每天就高兴的背着书包，蹦蹦跳跳的去上学，开始了自己的求学路。还记得上初中时，妈妈特意去集市上给我做了一件新衬衫，这是我记忆中第一件属于自己的衬衫。开学那天，我穿着新衬衫，快乐极了，感觉自己风光无限。四年后，我考上了县里的重点高中，我第一次离开家乡，来到了县城。对城里的一切，我充满了好奇和渴望。但面对每月五十元的生活费，我也不敢有过多的消费奢望。高中的学习紧张而繁重，但能为了自己的理想而奋斗，那段经历，虽然苦楚但更快乐。大学的四年，感觉时间是如此的短暂。入社团、搞活动、听讲座、弹吉他、泡图书馆，所有的一切都激情而浪漫。而那时想拥有自己的一部手机，也只能是奢望。如今，四五年的功夫，我已用过四部手机。 天地改，乾坤易，抬头望时，满眼尽是丰收的喜悦和欢畅。而自己成长的经历，却如行云流水，在一夜之间变得模糊而清晰。生活变了，时代变了。现在，我已成家，住进了楼房，家里有了小时候想都不敢想的家电。虽然我的孩子还没出生，但我和妻子已经为他准备好了幼儿床、幼儿推车和幼儿童话故事书。每当我看到楼下那几个小孩又在家长的陪护下学习轮滑，每当我听到隔壁邻家孩子的练琴声，我想，他们不会知道旁边的我对他们有多么的羡慕。老人们都说：你们真一代人已经够幸福喽！这样说来，现在的孩子又是生活在一种怎样的幸福中呢？ 往事如烟，多已散淡，求学的艰辛难以忘却。看看自己现在拥有的一切，我禁不住要感恩，要歌唱。 国兴则家兴，国强则民富。我们今天的幸福，来自祖国的繁荣昌盛，来自学校、单位的培养和培育。我成长的足迹，充满了欢乐和奋进的力量，而这种欢乐和奋进的力量，源于我生活在了一个富强安康的新时代，源于我有一个大音若希、大爱无边的家庭和社会。这种爱横贯古今时空，跨越四方界限，代代相传，亘古不变。 红日初升，其道大光；河出伏流，一泻汪洋。祖国，看，您60年的历史凝聚的宏伟，正尽情地涂染十月的阳光；祖国，看，您精彩神奇的土地上，又一次萌发了腾飞的希望！ 祖国，生日快乐！ 成长的足迹演讲稿（2）： 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和