挂职干部要做事不“做客”.doc

挂职干部要做事不“做客” 挂职干部要做事不“做客” 实行干部挂职锻炼，是党组织教育培养年轻干部，提高干部综合素质，促进干部健康成长的有效途径，也是年轻干部经受实践磨炼，切实增强解决实际问题能力的重要平台。作为一名挂职干部，如何不负党组织厚望，在挂职锻炼中努力提高自己，通过这几个月的挂职锻炼，我有以下几点认识： 做事不“做客” 挂职干部来自上级机关，由于角色的特殊性，社区基层同志有可能在尊重的同时过于客气。如果把握不好，就会“你当客，我作客”，一事无成。为此，我认为从一进入新的岗位开始，就要迅速转变角色、淡化身份差异。学会将原来的职务“挂”起来放在一边，对过去的工作成绩，不炫耀、不自夸；将现在到基层任职的岗位找出来对号入座，不计位次尊卑，不言待遇差距，不图面子虚荣，只图增长才干，力求事业发展，努力以主人翁的姿态、实际的行动，迅速进入角色，开创工作新局面。坚持全面融入、打成一片。挂职干部到基层的第一位任务，就是要迅速地融入到集体之中，与班子成员打成一片，与基层群众增进了解，做到情感相融、同甘共苦。全身心投入，敢于展示本色。从一定意义上说，挂职的要义之一在于通过实践扬弃自己的不足。如果爱面子、图虚荣，保自尊、怕“露馅”，不仅工作打不开局面，自身的不足也会因长期“潜伏”而得不到克服。因此，要善于施展个人本领，敢于反映真实情况，勇于坚持正确意见，大胆尝试、努力实践；要不怕暴露自己不足，不怕影响自己的形象，不怕工作中出现难以避免的失误，敢于“露丑”甚至出丑；要敢于向自己的缺点和不足开战，在干事创业的同时，努力克服自身的不足。 期短不临时 挂职干部的任期，相比较而言都是短期的。时光稍纵即逝，要珍惜时间，把握时机，发奋有为，增长才干。要克服临时观念和短期行为。一个有作为的人总是时间的主人，总能把握分分秒秒，在相对短暂的时间内做出一番业绩。挂职干部应克服“镀金”思想，坚持短期锻炼长期打算，安下心来，从每天做起，多做“添薪”之事，多练“补台”之功，既不急功近利，也不消极无为。要制定切实可行的目标和具体的“时间表”。挂职锻炼要想有所收获，必须明确熟悉了解基层、增进与群众感情、努力多办实事、提高工作能力这个目标。日计有余才能岁计有功，要有“起而行”的日程安排，自我激励，只争朝夕。要着力做些有意义的实事。熟悉情况，学习复杂问题的处理方法，是挂职锻炼的基本要求，但不是全部。应尽一切可能亲自“操刀”，实实在在地做几件有意义的实事，真正取得对实际工作的发言权，切实填补实践经验的不足。 协助不惜力 挂职干部的身份和基本职责就是协助，必须摆正位置，正确处理好协管与主管的关系，做到尽职不越位，协助不惜力。首先贵在“做”。“做”，就是做事、干事，这是前提和基本要求。要把基层当作自己的家，把自己看成当地干部的一员，不管是分内还是分外的工作，不管是协管还是主管之事，只要有益于事业，都要乐于出主意、尽力去做事，在实践中砥砺意志，陶冶情操，改善民生，促进民和，确保民安。其次重在“协”。“协”，是本分，是姿态，也是水平。对容易解决的问题要积极动脑筋、想办法，协助解决好；对困难和问题，更要主动上，不能看到问题不开口，遇到难题绕道走，复杂工作不插手。其三慎对“功”。应甘做配角、甘当无名英雄，有“待到山花烂漫时，她在丛中笑”的胸襟与气度。懂得成绩归功集体，荣誉属于团队的道理，决不可揽功诿过，好事言必有我。 “居高”不“临下” 尺有所短，寸有所长。挂职干部不能自视从上而来，水平甚高，好为人师，更不能俨然以上级机关的代言人自居。要谦虚好学，更要在行动中拜领导、同事、群众为师，在实践中经风雨、见世面，增见识、长才干。特别要在有限的期限内实实在在地补上几课：一是补对社区基层状况不太了解的课。挂职干部虽然有上级机关工作经验，但很多同志平时工作性质相对单纯，生活阅历也比较浅，缺乏对基层情况的深刻了解，这就需要深入进去、潜心研究，为以后的工作打下基础。二是补自身工作经验不足的课。要在相对艰苦的环境中，经受基层具体工作的锻炼，努力提高把握形势、驾驭全局、分析处理复杂问题的能力。三是补对民情隔膜的课。少数同志长期在上级机关，积以时日，会对民情民意渐形隔膜。这是十分危险的，也是挂职干部所要解决的重要问题。为此，应坚持以民为本，真正深入到群众之中，与社区居民等交上朋友，感知民众疾苦，倾听民众之声，切实解民之忧。 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类