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收费站迎七一建党90周年演讲稿 尊敬的各位领导、亲爱的同志们： 大家好！ 我是来自运营公司省界收费站的党员示范岗收费员吴春华。今天我要演讲的题目是称台上的美丽舞者。 七月的第一缕光辉擦亮了天际，90支蜡烛围绕在党的身旁，党迎来了又一次生日。在这光辉的时刻，能够以一个共产党员的身份站在这里，我心潮澎湃。也许，我浅薄的人生经历和短暂的党龄还肩负不起你们珍贵的掌声。但是，我相信会有一个充分的理由和一个深刻的话题让我们共同感动。让我们走近他们，那些为了崇高理想和信念而无私奉献的舞者。他们每天走出家门时有星辰相伴，工作时与蚊蝇共舞。远离城市的繁华喧嚣，没有舒适壮观的办公楼，有的只是旷野的寒风冽冽、赤日炎炎，但他们却守护着赣定高速公路这条巨龙。这群舞者把称台当舞台，视三尺岗亭为道具，迎送手势似舞姿，“您好”、“谢谢”、“请走好”是那悠扬的旋律。从未间断的舞蹈送走了南来北往的司机观众，也见证了一代又一代高速人的成长和辛酸。这群舞者正是我们赣定高速优秀的收费员。而我正是这群舞者中的一员，但我不是普通的一员，因为我是一名光荣的共产党员。没有太阳那样热烈，没有月亮那样温柔，没有朝霞那样绚烂，更没有白云那样高远，我就像一颗小星星，总是在不显眼的角落里，奉献着自己的光和热。 川流不息的车流，扑面涌来的尾气和八个小时的劳累，是我们平凡的生活。你可曾想到，在万籁沉静的深夜，当人们沉醉于甜美的梦乡时，也许我们还在细心解答驾乘人员的询问，热情地帮助驾乘人员解决困难，为每一位过往的司机送上温馨的祝福。这便是我们神圣的职责！如果说工作的辛苦和劳累算不得什么，那么，由于不被理解而遭受的嘲笑、辱骂、甚至中伤呢？犹如千刀刺入我们火热的心房!在对待这些时，我们不仅要有打不还手、骂不还口的忍耐力，更要有处理突发事件的果断和机警。我们要晓之以理，动之以情，耐心地为他讲解收费政策和标准。面对这些，作为共产党员，我无怨无悔;面对这些，作为共产党员我兢兢业业。因为我有一种信念，就是要用微笑面对困难，用耐心化解僵局，用真诚打动司机!因为我始终把文明服务牢记在心，把江西南大门的整体形象落实在行动中。为穿越在赣南大地的过往宾朋送去一片清馨，爽朗和光明。 想起那些曾经的嘲笑、辱骂、中伤，有时，我觉得我的职业很神圣，因为我们要忍辱负重，公路要畅通，总要有人来忍受这些嘲笑与辱骂，选择了这个职业我不后悔，做为一名共产党员，我更要在这个岗位上献出我满腔的热忱。热忱来自于真心，它是一种力量，更是实现人生价值的主要推动力。 我不会用金钱的尺子来衡量我的价值，因为我知道我不是栋梁，但我为之奋斗的事业似栋梁；我不会让我的职业清泉变为一潭死水，因为我知道我不是未来，但我为之拼搏的事业是未来。苍穹没有星星是多么孤独，江河没有水滴就会干涸，大地没有小草仍是严冬，鲜花没有绿叶就会失去光彩。在高大的树木面前我不曾悲哀，因为大地不会忘记小草的绿色；在宽阔的海洋面前我不曾气馁，因为我们拥有大海一样的胸怀！ 这就是我们平凡的高速公路事业，没有鲜花，没有掌声，唯飞尘相伴。在青春的轮回中将一股热血和赤诚，满怀激情和希望全部抛洒给这条长路，将青春闪光的好年华奉献给祖国光荣的事业，用终身的爱与奉献谱写共产党员的时代新篇章，为建设赣定更加美好的明天献出我微薄的力量！ 我的演讲完毕，谢谢大家！ 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩