新郎答谢宴致辞.doc

新郎答谢宴致辞 以下是由范文网(www.fanwen.wang)为大家整理的新郎答谢宴致辞，希望对你有帮助。 新郎答谢宴致辞爱的述说 各位领导、各位亲朋好友们：大家中午好! 今天，我站在这儿，心情非常的激动，能成为扬州人的女婿，我感到无比的荣幸。 曾记得，在我汉字还没有认得几个的时候，烟花三月下扬州的名句便深深印刻在我脑海里，让我无比热望;而天下三分明月夜，二分无赖是扬州的意境，更是让我心驰神往。 然而，扬州真正能如我家乡南通xx一样深深烙在我生命中，还要感谢我身边的你： xx年的那个夏天，一条长长的光缆线把你我连在了一起，网络的一端是在杭州的你，另一端是在瑞典斯德哥尔摩读博的我，从网络文学到艺术设计;从杭州的风土人情到欧洲小镇的自然风光;从你工作中的日常趣事到我学术圈中的点点滴滴，我们无所不谈。总感叹时钟转的太快，由于时差、工作和学业的原因，每天5、6个小时的交集是那么的短暂;也抱怨日子过得太慢，离相约见面那一刻的等待是那样的漫长。 xx年的春节前夕，我们终于可以抛开长长的光缆线，抹去时空的阻隔，相约在西子湖畔，手牵着手一起去看朝霞，在夕阳下相依倾诉相思之情。相约的时光是美好的，却也是短暂的。为了完成学业，我不得不再次离开。 夏天的斯德哥尔摩是最美最惬意的时节。 xx年的夏天，终于迎来了我最期盼的贵宾我的扬州姑娘的到来，可以一起分享我学习、生活的地方。领略精致典雅的北欧风情，享用原汁原味的瑞典美食。法国巴黎，是你一直向往的地方，在那个火热的炎夏，我们一起饱览卢浮宫，走进凯旋门，登上了埃菲尔铁塔，夕阳下又漫步于塞纳河畔，真真切切体味到浪漫之都带给我们的甜蜜。也是在这个夏天，让我们彼此坚定了要携手一生的信念，并把上海定为我们下一个相约的目的地。 xx年的仲夏，我终于在上海安定了下来，成为上海交通大学的一名教师;而你，随后也完成了自己的学业从香港归来，实现了我们的约定。 从xx到2013，我要深深地感谢你：美丽大方的扬州姑娘，是你的温柔与善良，给了我无比的勇气;是你的包容和坚持，成就了我们之间美好的姻缘。 我的新娘，我要用我一生的努力，带给你快乐和幸福! 最后，谢谢大家见证我和yiyi喜结良缘的重要时刻，也希望今天的喜庆日子能带给大家幸福与安详! 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附录2、附录3)，打分并作出评估，由总经理办公室将考核结果交公司主管领导审批，并将审批后的考核结果于每月30日前交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.5人力资源部将收到的各类考核结果根据规定计算部门、部门负责人和员工的绩效工资，并与员工薪酬兑现。 4.1.6 负责考核的负责人应及