春天的秘密 300字作文2篇.doc

春天的秘密 300字作文2篇 《春天的秘密》 　　 好雨知时节，当春乃发生。随风潜入夜，润物细无声。一夜?的风雨，万物复苏，竞相生长。田野里、池塘边、门前屋后、红花绿叶，到处都是一片欣欣向荣的景象，还有那摇摇摆摆的小鸭子、活蹦乱跳的小兔子都在这个春天里徜游起来。 让我们跟随春姑娘的脚步一起去发现春天里美丽的秘密吧！ 　　 呼－吸！春天的空气闻起来是这么清新、这么馨香、这么与众不同！不仅汇聚了百花的花香，而且还混合了小草的清香，甚至还夹带点儿惺忪的泥土味呢！风儿也不再那么刺骨了，这吹面不寒的杨柳风像是妈妈轻轻的吻呢！ 　　细瞧！五彩缤纷的花园里，花儿们争奇斗艳、竞相开放。桃花、梨花、海棠花、迎春花。。。。。。它们红的像火，粉的像霞，白的像雪，黄的像金。 一个个全都赶集似的挂在热闹的枝头。只有金灿灿的腊梅花不争不抢、默默无闻在墙角静静地开放，只散发出淡淡的清香。 　　静听！寂静的小池塘也欢腾了起来。流水哗哗，碧波荡漾，像是一场春天盛会的大合唱。成群结队的小蝌蚪们晃动着黑乎乎的脑袋，着急地找着它们的妈妈。 几只活泼可爱的小鸭子也跟着这欢快的节奏摇摆起圆鼓鼓的身体，甩出身后一串长长的流水音符。 春天的秘密还有好多、好多，亲爱的小伙伴们，你们又发现了几个？ 花坛里的发现 一场春雨过后，万物复苏，一片生机勃勃。花坛里的花儿们都睡醒了。 你看，那粉白相间的紫玉兰早已含苞待放，她们有的像花瓣做的杯子，盛放着春天的琼浆；有的像个小喇叭在向人们播报着春天的信息；还有的被微风吹落，像一只只翩翩起舞的蝴蝶跳着春天的芭蕾。 　　色彩鲜艳的山茶花，个个把自己打扮得像美丽俊俏的小姑娘，抬起头来，看着蓝湛湛的天空。 　 粉红粉红的桃花也开了，这么漂亮的花儿，小蜜蜂、小蝴蝶们怎么能不来呢？大家正聚集在一起在春天的PARTY呢！ 　　雪白雪白的梨花美不胜收，闭上眼，闻一闻，一阵沁人心脾的清香直达耳后。 　　 你瞧！那翠绿的草杆上点缀着晶莹剔透的小露珠，它们有的把草杆当做滑梯，颤颤悠悠在上面嬉戏玩耍；有的把草杆当做摇篮，在上面美美地睡了一觉，还有一场甜蜜的梦境呢！　　　 不一会儿，太阳出来了，小露珠们对草杆说：谢谢你让我们尽情地玩耍，我们明天还会再来的！ 　　 我爱你，春天。 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附录2、附录3)，打分并作出评估，由总经理办公室将考核结果交公司主管领导审批，并将审批后的考核结果于每月30日前交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.5人力资源部将收到的各类考核结果根据规定计算部门、部门负责人和员工的绩效工资，并与员工薪酬兑现。 4.1.6 负责考核的负责人应及时将考核结果与被考核部门负责人或员工见面沟通，出现异议时被考核部门负责人或员工可直接向人力资源部申请裁决，由人力资源部调查落实，确属必要时可对考核结果进行适当小的调整。 4.1.7人力资源部每季度末根据各类考核结果和部门及其负责人、部门员工的工