春节期间不燃放烟花炮竹倡议书 .doc

春节期间不燃放烟花炮竹倡议书 　　燃放烟花爆竹虽然是我国庆祝春节的传统民间习俗之一，但极易引发火灾，还一定程度上导致雾霾天气的加剧，造成空气污染、噪声污染等环境问题，既危害人们的身心健康，也与生态文明建设不相适宜。以下是应届毕业生网为您提供的春节期间不燃放烟花爆竹倡议书范文。 　　春节期间不燃放烟花炮竹倡议书 广大的市民朋友： 　　春节快乐! 　　每逢新春佳节来临之际，人们都喜欢燃放烟花爆竹欢庆传统节日，营造喜庆气氛。不过，一些刚出生的小宝宝和家中的小宠物们并不喜欢吵闹的鞭炮声，每次听到如此突然又喧闹的声音，他们都会感到非常害怕;每年鞭炮声中，都会有小伙伴因躲避不及受伤，给他们的新年带来阴影。 　　为了让全市人民能有一个更清洁、更安全的节日环境，我们倡议： 　　一、从我做起文明过节。不燃放烟花炮竹，选择低碳环保的方式庆祝春节，尽量减少有害物质对环境的污染。对不按规定燃放烟花爆竹的行为，要共同抵制和劝阻。 　　二、各级党员干部带头。各级党员干部要带头响应倡议，带头不购买、不燃放烟花炮竹，并影响带动家人和朋友也不燃放烟花炮竹。 　　三、广泛开展宣传教育。各级各部门要加强对市民的宣传和教育，大力宣传燃放烟花爆竹的政策规定和危害性，引导社会各界和广大群众不燃放烟花炮竹，自觉追求低碳环保的过节方式。 　　希望广大市民朋友从现在做起，告别陋习、倡导新风，为安庆的天更蓝、空气更清新做出我们应有的贡献! 　　XX市精神文明建设委员会 　　20XX年XX月XX日 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附录2、附录3)，打分并作出评估，由总经理办公室将考核结果交公司主管领导审批，并将审批后的考核结果于每月30日前交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.5人力资源部将收到的各类考核结果根据规定计算部门、部门负责人和员工的绩效工资，并与员工薪酬兑现。 4.1.6 负责考核的负责人应及时将考核结果与被考核部门负责人或员工见面沟通，出现异议时被考核部门负责人或员工可直接向人力资源部申请裁决，由人力资源部调查落实，确属必要时可对考核结果进行适当小的调整。 4.1.7人力资源部每季度末根据各类考核结果和部门及其负责人、部门员工的工作成果，进行一次综合评价，按规定对员工进行奖励或处罚。 4.2考评、考核管理办法 4.2.1考评、考核的组织：考核小组组织对公司部门和部门负责人的考评和考核，部门负责人组织对本部门员工的考评和考核。 4.2.2考评、考核的原则：重点考核原则——以工作目标和工作任务完成结果为主要依据，按照岗位职能职责标准对员工进行考核；分别考核原则——按对应的岗位职能设置考核要素逐项进行考核；主体对应原则——由各自的直接上级进行考核，并对考核结果及时沟通；部门联动原则——部门经理和一般员工的最终绩效均受部门整体考核结果的影响；目标考核和专项考核相