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必威体育精装版国企职工入党申请书 　　国企职工入党申请书怎么写？laifanwen小编提供一篇范文作为参考！ 　　敬爱的党组织： 　　自从被组织确定为入党积极分子之后，我在支部的带领和指导下，在同事的支持和帮助下，在领导的不断教育培养下，自己的思想、工作、测量技能等各方面都取得了一定的成绩，个人的综合素质也得到了一定的提高，现将本人的思想、工作和技能学习情况作一简要的总结汇报。 　　首先在思想上，我深刻地认识到共产党员这一称号的神圣与严肃性。回想自己被党支部确定为入党积极分子的时刻，让我感到无比的激动，内心充满了一种归属感。在这个年轻充满活力、不断壮大的集体中，我也不断成长、不断认识到加入党组织的重要性。在xx大的胜利召开以来，以科学发展观的伟大构想，以八荣八耻严以律己的精神，让我更加深刻地领会到我们党的进步性、先进性和代表性，更进一步理解了党的理论、纲领、路线、方针、政策。中国共产党是推行民主、促进和谐、关注民生的政党，是推进中国特色社会主义伟大事业的政党，这更加坚定了我全心全意为人民服务、积极的工作、认真的学习好技能奠定了基础，决心挣当一名优秀的共产党员。 　　在工作中要有不怕苦，不怕累，以服从指挥、听从安排为天职，以高度的热情、负责的态度对待工作，及时地、保质保量地完成领导交给的各类工作任务。作为工作小组组长要不断的加强自身文化修养，关注时事加深党性认识，在技能方面要互相学习，积极的请教领导和实习学生的理论知识，向实习生认真的指导外业测量技术，更好的掌握和应用cass成图系统及其他软件的操作，在外作业是要以安全文明为原则，向实习生及工作人员强调个人人身安全，仪器设备的安全。文明测量，不满口脏话，细心的向好奇老乡讲述我们测量目的及测量后对本地的好处(在允许的情况下)，不要跟当地老乡发生矛盾。在进入居民区测量时要向户主及其家人打招呼，院子内部测量时注意一切安全，不可翻墙而入，不可拿老乡的一针一线。遇到特殊困难时要及时向领导汇报得以解决。要团结好院里所有职工，经常交流和沟通，虚心学习，才能更好地发挥入党积极分子的带头作用。在具体实践中，我本着这种态度认真地努力工作，被单位凭院级先进个人。希望在以后的工作再接再厉中更好地发挥了自己的作用。 　　在这同时，我深知自己离一个优秀共产党员的标准和要求还有不少差距，存在许多不足，其中最主要的是理论学习的主动性还不够，工作上缺乏自觉性和吃苦耐劳的精神。再次，自己的政治理论学习深度不够，有些问题还是不能够深刻的理解，对一些理论基础学习的还是不到位，缺乏深厚的理论功底和素养。今后的政治学习中，我要更加努力刻苦，深刻掌握政治理论，不断提高自己的思想素质和思想觉悟。对于自己的缺点与不足，我将在今后的实际工作中不断积累和总结经验，加以克服和改正。使自己成为好的员工，早日成为一名共产党员。我希望党组织及时给予批评和指导，我会虚心接纳，不断改进，先从思想上入党，再通过自己坚持不懈地努力，严格要求，我一定会在以后的生活和工作中不断提高自己，争取早日成为一名合格的，真正的中国共产党员。 　　请党组织考验我! 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工