必威体育精装版整理元旦搞笑祝福语范文.doc

必威体育精装版整理元旦搞笑祝福语范文 必威体育精装版整理元旦搞笑祝福语范文 朋友，这个圆蛋节你一定快乐，因为我已经警告过圆蛋了，如果它敢让你不快乐，我就把它圆蛋打成扁担，让你用来挑东西。 你的脸圆圆的象蛋，你生的蛋圆的象你的脸，就你能把圆蛋(元旦)演绎到极限。对，对，说的就是你，拿着手机傻笑的大圆脸。 元旦快要到了，烦恼想去找你，我把它狠狠地打走了，它是黄鼠狼拜年--没安好心，不过我已经找了快乐去陪你了，你一定会喜欢，希望你元旦过得开心。 话不能乱说，药不能乱吃，树不能乱砍，雨不能乱淋，人不能乱打，针不能乱扎，情不能乱给，短信不能乱发，祝福我不给他也不给她，元旦只送给你乐哈哈。 手机短信到，祝福来送上;问候热呼呼，祝福香悠悠;风儿冷飕飕，愿你无忧愁;亲爱的，元旦到了，切记工作别太忙，注意身体保持健康，愿你快乐无恙! 为你放响元旦版《三枪》：第一枪击毙你XX所有的不顺和霉运，第二枪鸣响你所有的好运和吉祥，第三枪传递所有的祝福和心愿：元旦快乐，心想事成! 对不起，我亲爱的朋友，本来想发一条足够长、足够轰动的节日祝福给你的，可辗转反侧、彻夜难眠、绞尽脑汁、心乱如麻我依然觉得我对你的祝福是难以言表的，就这样吧，圣诞来不及了，元旦请我吃顿饭，让我好好跟你说吧! 三枪拍案惊喜：第一枪打中桃花园，祝您新年桃运连连;第二枪瞄准摇钱树，愿您元旦财运满满;这第三枪嘛，走火了!对，那就祝您在明年火运亨通! 我总结了一下：节日祝福可短暂了，手指一按，一发，一个节日过乐乐过新年! 新年到，流感见了你往回绕，甲流拼命四处逃，物价不敢再涨高，猪肉老远把手招，黄金生腿向你跑，熊猫(国宝)哭着要你抱，联合国请你作报告，你的运气实在好! 思一年念一年缘分啊，祝福语吉利话谢谢啊，朋一群友一伙聚聚吧，说一说笑一笑开心呀，真主呀上帝呀保佑我们大家吧，发财呀好运呀就在XX啦。 年终电话拥挤，祝福怕你想不起。提前送惊喜，免得你把我忘记。先祝你身体棒棒地，天天脸上笑眯眯!再祝你生活甜蜜蜜，一切都顺利!元旦快乐 打开问候的盒子，放飞祝福的心愿，响起温馨的旋律，感觉温暖的空气，XX年元旦，祝福你，愿你新的一年事顺心顺人顺情顺，一切顺，元旦快乐! 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附录2、附录3)，打分并作出评估，由总经理办公室将考核结果交公司主管领导审批，并将审批后的考核结果于每月30日前交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.5人力资源部将收到的各类考核结果根据规定计算部门、部门负责人和员工的绩效工资，并与员工薪酬兑现。 4.1.6 负责考核的负责人应及时将考核结果与被考核部门负责人或员工见面沟通，出现异