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村支书追悼悼词 各位同志，父老乡亲： 今天，我们怀着无比沉痛的心情，深切悼念一位敬业的老支书，一位优秀的共产党员，一位受全村群众爱戴敬仰的长者——某某同志。 -----同志生于-----年，于-----年-----月-----日，因病医治无效，与世长辞，享年-----岁。 青年时期-----同志就以极大的热情投入到工作中，认真负责，勤勤恳恳。-----年-----同志在本村小学任民办教师，由于工作成绩突出，1965年被公社中心校抽调到-----庄村工作组工作。67年又担任村民兵连长，工作踏实，成绩显著，于69年10月光荣的加入了中国共产党，并被推选为----村支部委员。在此后的工作中更加任劳任怨，默默奉献，得到领导和群众的肯定和赞誉。青年时----同志养成了扎实的工作作风、认真的工作态度，为后来的担任党支部书记打下了坚实的基础。 自1991年3月当选为村支部书记后，以非凡的工作能力勤奋工作，在综合治理方面取得了不凡的成绩。----先后被县委评为综合治理先进单位、计划生育先进单位，-----同志本人92年也被评为综合治理先进个人。----同志依法从政，尤其注重对村民的法制教育，取得了----村自建国以来没有发生过一例治安和刑事案件的卓越成绩，这在全省乃至全国也是极为罕见。为此，----1998年被评为“平安村”，2003年----同志被省司法厅授予优秀人民调解员的称号。 在经济建设方面，----同志带领群众取得了累累硕果。92年时逢罕见的大旱，----同志以远见的目光，超人的魄力，千方百计筹措资金，积极带领全体村民打浅井14眼，保证了夏种的顺利完成，在全乡收成大减的年份，----获得了秋季大丰收。----同志带领大家建设的扬水站机电双配套，有井有电，全村耕地不用十天就能全部灌溉。因此，----村党支部在94年、01年、04年，四年被县委评为先进党支部，2001年被县委评为“小康村、文明村”。要致富，先修路，97年----同志带领全村自筹资金20多万元高质量硬化了村街道路1200米；2002年筹资金25万元，打高质量深井一眼，改善了全村的饮水水质，03年又投资8万元修建水塔，彻底结束了全村吃苦水、咸水的历史。为此，----同志多次被县委评为优秀共产党员，优秀党支部书记。对待一系列的工作成绩，----同志从不骄傲，将成绩归功于大家共同的努力，上级的英明领导，和群众的大力支持与信任。 回顾----同志的一生，是艰苦奋斗、无私奉献、建树颇多的一生，----同志的逝世，使我们失去了一位好同志。他虽离我们而去，但他那种勤勤恳恳、忘我工作的奉献精神；那种艰苦朴素，勤俭节约的优良作风；那种为人正派、忠厚老实的高尚品德，勇于进取、知难而上的工作魄力值得我们学习和记取。我们为他的家庭失去这样一位好丈夫、这样的父亲而惋惜，为----失去这样一位好支书而痛惜。但人死不能复生，我们只能控制自己的感情，抑制自己的悲痛，继承商----同志未完成的事业，以更加高昂的热情加倍工作，将我村的经济建设推向一个新的台阶！ 愿----同志一路走好！ 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负