某乡镇第三批先进性教育成果总结.doc

某乡镇第三批先进性教育成果总结 xx县xx镇是宿迁市有名的蘑菇之乡，目前全镇已发展成为拥有林套蘑菇3000亩、8500个大棚、1000万平方尺规模的蘑菇生产基地。在第三批先进性教育活动中，镇党委充分引导、疏导、指导好12个村党支部和全镇821名农村党员在完成规定动作基础上，通过创新自选动作，进一步延伸和拓展教育活动内涵，第三批先进性教育活动成果如同春天的小蘑菇一样长势喜人. 荣誉观树立一身正气 去年12月份，第三批先进性教育活动在全镇农村党员中刚刚展开，镇党委一班人结合农村党员的特点和现状提出了16个字的xx农村党员荣誉观：劳动为本、创业立身、勤劳光荣、懒惰可耻。荣誉观刚提出来时，一些人担心是否过于尖刻，但镇党委一班人坚持自己的观点，建设新农村，懒惰的人必将被淘汰，建设新农村，就该弘扬勤劳创业精神。汪圩村一名长期上访的老党员在荣誉观面前再也坐不住了，再三思索后决定放弃上访转而到苏南打工。如今每月可以挣到近2000元的薪水，同村10多人也被他带到了上海就业。孙庄村老党员xxx义务担当道路建设监督员，起早摸黑为道路施工建设献余热，用他的话来说叫，生命不息，劳动不止、奉献不停才对得起共产党员这个称号。 形象展激发一腔热情 第三批先进性教育活动正式启动后，xx镇党委以闸西村为试点开展了农村党员形象展示活动。通过邀请群众代表、非党村干部、镇人大代表、企业主等对农村党员参加党组织活动情况、有无创业致富项目等五方面进行集中测评，根据测评情况，分别授予五星党员、四星党员、三星党员等称号，同时将每名党员测评情况进行张榜公示。评星活动开展后，许多农村党员认为这是个无声的动力，闸西村共产党员葛恒生被评为五星党员后，时时处处更以优秀党员要求自己，在春季绿化造林工作中他主动承包500米沟渠，栽植杨树1000余棵。镇党委认为通过制造不平衡来达到新的平衡，农村党员的先进性也就被充分激发出来了。 促进会维护一方稳定 在xx镇镇政府东侧一间平房外悬挂的一块xx镇经济社会发展促进会的牌子格外引人注目，在先进性教育活动中，一些农村党员自发成立了促进会，目前有会员73人，绝大多数为50岁以上的离任村干部，其中农村党员占了绝大多数。促进会以替政府分忧，为民众解难为宗旨，无偿地为民间调解纠纷。汪圩村唐李组村民李某因材施教镇里搞蘑菇大棚要占用他家一亩多土地，李某扬言要上访，促进会会员、老党员邬应文、刘学双多次上门劝解开导，并按政策规定予以经济补偿，终于使李某心平气和，转而支持蘑菇大棚。许多群众说，这些老党员真实维护地方稳定的保护神啊！如今，有困难找促进会成为xx老百姓遇到难题时的又一新选择。 赛创业形成一潭活水 围绕建设社会主义新农村20字方针，xx镇党委在全体农村党员中开展了赛创业、赛致富主题实践活动，通过活动开展来发挥和提升农村党员带头富、带领富的本领。郭圩村共产党员郭辉带头人办起旋板厂，吸收了50多名当地群众进厂做工，起到了一花引来百花开的效果，目前全村已有木材加工、旋板等企业12家，农村党员兴办项目和实体成为农民增收新亮点。梁荡村共产党员吴宝生投资2万元建起了3个蘑菇大棚，走带头植菇致富路，在他的带领下，全村有22户农户投身到植菇致富。 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和