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检察：关于检察官职业行为基本规范学习心得体会 近日，最高人民检察院下发了《检察官职业行为基本规范（试行）》（以下简称《规范》），从职业信仰、履职行为、职业纪律、职业作风、职业礼仪、职务外行为等方面，对检察官从业行为提出了统一要求。作为一名检察官，认真学习、领会《规范》的精神实质，切实做到内化于心、外践于行，既是履行法律监督职责的工作之需，也是提高个人修养的修身之道。笔者认为，应从以下四个方面理解和把握《规范》的精神实质，真正领悟其精髓，自觉践行其要求。 一、理解和把握职业信仰是灵魂 信仰是人生的动力。没有信仰，则品行和生命将失去依托；没有信仰，检察官也将失去法律监督的方向和动力。《规范》将职业信仰作为职业行为基本规范的灵魂与精髓，列于开篇之首，正是基于其特殊地位所致。作为当代检察官，必须按照《规范》要求，坚定建设有中国特色社会主义事业的政治信仰，始终坚持“党的事业至上、人民利益至上、宪法法律至上”，时刻以维护祖国安全、荣誉和利益为己任，努力维护社会公平正义，致力于发展中国的法治事业、谋求人民的福祉安康。 二、理解和把握履职行为是核心 依法履行法律监督各项职责，是检察官职业行为的核心和关键所在。维护社会公平正义、实现检察官的信仰追求，无一不是通过一个个具体的履职行为得以实现。正是基于履职行为的重要地位，《规范》以全文三分之一的篇幅，对其作了详尽的规定。依法、独立、客观、公正地行使检察权，是对检察官履职行为的总体要求；坚持打击与保护、实体与程序、惩治与预防等五个相统一，是履职行为必须遵循的总体原则；坚持理性、平和、文明、规范执法，是指导检察官履职行为的基本理念；重视群众工作，重视化解矛盾，重视舆情应对，是检察官履职行为必须注意的方式方法。 三、理解和把握职业纪律是保障 没有规矩，不成方圆。任何规范没有严格的纪律作支撑，只能是一纸空文。作为一名检察官，必须按照《规范》要求，严守政治纪律，拥护党的领导；严守组织纪律，确保检令畅通；严守工作纪律，努力尽职尽责；严守廉政纪律，保持清廉本色；严守办案纪律，确保办案质量；严守必威体育官网网址纪律，防止失密泄密；严守枪支弹药和卷宗管理纪律，确保枪支弹药和卷宗安全；严守公务和警用车辆使用纪律，杜绝违规违纪用车；严守禁酒纪律，杜绝因酒误事。只有严守以上各项纪律，法律监督职能才能够充分发挥，检察事业才能够健康发展。 四、理解和把握职业作风、职业礼仪、职务外行为是内在要求 检察官作为国家的公务人员，特别是作为中国特色社会主义事业建设者、捍卫者和公平正义的守护者，拥有良好的职业作风和礼仪，严格约束自身的职务外行为，既是检察人员依法、规范履职的内在要求，也符合社会大众对检察官这一特殊群体的职业认同。每一个检察官都必须努力践行《规范》要求，保持和发扬良好的思想作风、工作作风、生活作风、执法作风以及学风，以良好的职业作风促进检察工作深入开展；必须遵守工作、着装、接待、语言、外事礼仪，做到文明礼貌，举止得体，热情大方；必须严格约束职务外行为，慎重社会交往，谨慎发表言论，以实际行动做遵守社会公德、家庭美德的表率和楷模。 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司