梦想成真的励志故事 .doc

梦想成真的励志故事 　　人生不能没有梦想，不能没有希望。从一定意义上说，人生的辉煌以至整个世界都是靠梦想和希望创造出来的。梦想是什么?梦想是引爆生命潜能的导火索;希望是什么?希望是激发生命激情的催化剂。有了梦想，生命就会有活力，有生气，生活才会有意义;有了希望，人才会精神焕发，产生出钢铁般的坚强意志和坚韧不拔的毅力，从而为实现目标而执著追求。有了梦想，有了希望，人生就有了目标，有了追求，有了信心，有了专心致志、锲而不舍的原力。如果每个人都播种一个梦想，给自己一个希望，就一定能活得生机勃勃。 　　(1) 　　有一位叫薛瓦勒的乡村邮差，一次被一块石头绊了一跤。他拿起那块石头一看，发现石头十分异样，便把它放在自己的邮包里，并有了一个念头：如果用这样美丽的石头建造一座城堡那将会十分动人。于是，他每天在送信途中都寻找并带回许多奇形怪状的石头。为了捡回更多的石头，他开始推着独轮车送信，顺便捡回一车石头。这样，他每天白天送信捡石头，晚上按照自己天马行空的思维来垒造自己的城堡。许多人认为他异想天开，痴人做梦，他却不为所动，依然故我。经过20多年的不懈努力，终于在他偏僻的住处，出现了许多错落有致的城堡。1905年，法国一家报纸的记者偶然发现了这座异样的城堡，为这里的风景和城堡的建筑格局感叹不已，于是写了一篇介绍文章，刊登后引起巨大反响：许多人都慕名前来参观城堡，连有名的画家毕加索也专程来参观薛瓦勒的建筑。如今，这座城堡已成为法国著名的旅游景点，它的名字就叫邮差薜瓦勒之理想宫。城堡入口处的石头上刻着：我想知道一块有了愿望的石头能走多远。薛瓦勒用梦想建造的这座令人惊叹的城堡对这 个问题作了最好的回答。 　　(2) 　　蒙迪罗伯特高中毕业前夕，老师在写作课上出了一道谈梦想的作文题。罗伯特怀着激动的心情写下了自己心中蕴藏已的梦想：拥有一座200英亩的牧场，并生动地描绘了牧场里的种植园、道路、居室、及马厩的布局和情景。他认为这是自己的真实情感，肯定会得到老师的表扬并得到高分。没想到事与愿违，老师认为这个梦想太离奇了，根本不可能实现，于是给他打了个不及格，并说如果他改写一个现实一点的目标，可以考虑重新给他打分。这可是关系到能否毕业的问题呀!然而罗伯特坚持认为，这是我的梦想，也是我的希望，宁愿毕业作文成绩不及格，也不改写他的梦想他的希望。更令人敬佩的是，罗伯特后来以坚韧不拔的毅力，经过不懈的努力，克服了重重困难，终使梦想成真拥有了一个理想中的牧场。 　　(3) 　　有个农村的男孩，从小跟父亲在田间干活。一次在田头休息的时候，他望着远处连绵不断的群山遐想。父亲问他在想什么?他回答说，他想将来不种田，也不上班，坐在家里，就有人把大把的钱汇来(他的根据是见老师写文章投稿刊登后有稿费寄来，也想自己写稿)，父亲自然不信。这个男孩从书上知道埃及有个神秘的金字塔，说自己长大一定要去看看。父亲听了直摇头，说他别白日做梦了，那是不可能的。然而出乎父亲的预料，这个男孩为了圆梦，努力学习，大学毕业后写得一手好文章，很快成名，稿费汇款单真的像雪片般飞来。有了钱，去埃及看金字塔的愿望也实现了。这时他想起当年和父亲的对话，站在金字塔前给父亲打电话：父亲呀，如今我的梦想成真了!此人就是连续十年被评为台湾十大畅销书作家的林清玄。 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和