森林防火命令.doc

森林防火命令 　　以下是小编为大家整理的关于各地区发布的森林防火命令，欢迎浏览! 　　篇一： 　　3月20日，鞍山市进入森林防火紧要时期，为了加强森林防火工作，确保森林资源安全。市森林防火指挥部、市林业局在全市范围内开展了森林火灾隐患大排查专项行动。为做好此项工作，成立了以市林业局领导班子成员为组长的三个检查组，到县市区及森林防火一线进行隐患排查，重点排查林地内和林缘附近的火药库、油库、危化品、石油天然气管道、军事设施、公墓、风景区等重点部位。检查过程中认真填写重大隐患基本情况表，对隐患名称、地点、坐标点、基本情况进行详细记录。 　　通过前期隐患排查，各地各部门能够认真贯彻落实《森林防火条例》、《辽宁省森林防火实施办法》，以及2月24日鞍山市森林防火会议精神，很好地落实了森林防火工作责任。其中：鞍钢矿业集团大孤山火药库，投资近50万元开挖一条深1米、宽7米、长1300余米的防火隔离沟，消除了地表火威胁火药库的隐患，保证了火药库的安全。千山风景区、玉佛山风景区都及时召开了森林防火工作会议，周密部署森林防火工作，与周边县、乡、村签订了森林防火联防联控责任书，并加强了野外用火监督管理，消除携带火种进山引发山火的隐患。 　　检查过程中也发现，部分防火责任单位还存在着，扑火机具落后老化现象严重，野外火源管控不到位，乡镇半专业森林消防队伍人员不足等隐患。市森林防火指挥部对排查出来的隐患，当场下达9份隐患整改通知书，限期整改，确保今春，特别是清明节期间的森林防火安全。 　　近日，鞍山市林业技术推广站向市林业局上报2016年创新项目-冷香玫瑰栽培技术。这是推广站2016年计划开展的规模较大的推广项目。 　　篇二： 　　冷香玫瑰是中科院生态所培育开发的新一代玫瑰新品种。其特点是抗病力强，抗污染，特耐寒，耐贫瘠，花期长达150天，花朵大，出油率高，枝条红色美观，适合全国各地气候种植，可广泛用于玫瑰产品的深加工，还可用于美化绿化环境，是不可多得的农业开发优良品种。 　　该品种耐寒，在较寒冷辽宁东部山区岫岩地区也可露地越冬。适应性强，易管理，生长快，盛花期能维持20年。经栽植技术革新后，每亩栽植株数将增加2-3倍。栽培冷香玫瑰既发展了鞍山地区特色高效生态农业，还可以对种植业和城市绿化的构造实现调剂，经济发展。 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附录2、附录3)，打分并作出评估，由总经理办公室将考核结果交公司主管领导审批，并将审批后的考核结果于每月30日前交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.5人力资源部将收到的各类考核结果根据规定计算部门、部门负责人和员工的绩效工资，并与员工薪酬兑现。 4.1.6 负责考核的负责人应及时将考核结果与被考核部门负责人或员工见面沟通，出现异议时被考核部门负责人或员工可直接向人力资源部申请裁决，由人力资源部调查落实，确属必要时可对考核结果进行适当小的调整。 4.1.7人力资源部每季度末根据各