毕业论文致谢词范文_1.doc

毕业论文致谢词范文 不管未来有多遥远，成长的路上有你有我。感谢一路走来你们的相伴， 毕业论文的最后，感谢所有帮助过我的人。范文网(www.fanwen.wang)特意为大家整理了关于毕业论文致谢范文的相关材料，希望对您的工作和生活有帮助。 又一个春暖花开的季节，在长春生活了六年，似乎终于要到告别的时候了。有很多不舍，舍不得这里的街道、花草、蓝天，还有我见过的最美的雪，当然更舍不得这里的人。第一次踏进JLU的校门，这里充满了陌生，那是第一次独自一人坐火车来到传说中天寒地冻的遥远的东北，我的行李里塞满了御寒的冬衣，还有父母的叮嘱和牵挂。幸运的是，我很快就对这里由陌生转为熟悉，然后喜爱，现在则是留恋了。而这一切的产生是因为我遇上了一群有着和我一样对一切充满好奇和渴求的眼睛，有着和我一样的青春洋溢的脸庞。物以类聚，人以群分，古语这么说，我是相信的。因为我们这一群人各自性格爱好虽然不尽相同，但是每个人看起来都是那么热情，充满了青春的力量。我们一起学习、一起踢球、一起去公园野餐、一起去湖边烧烤，还一起去喝得烂醉。可以自豪地说，我们的集体是一个团结的集体，一个上进的集体，在这个集体里我学会了很多很多关于学习、关于生活、关于未来的东西。都说成长的历程是艰苦的，在这里我却是快乐的。 在我的印象里，四月下旬至五月中旬是长春最好的时节，这是个生机盎然的季节，暖风轻吹、绿意盈盈，每个角落里都塞满了阳光的味道，还有那满树粉色的杏花开满了校园，真是人面桃花相映红!空气中弥漫着紫丁香的味道，夹杂着离别的伤感。在这样美好的季节里，本不适合伤感的怀念，但是为什么又要选择在这个季节里离别? 在实验室的这段日子，又结识了很多的可敬可爱的师长，他们都给我留下了很深的印象，本人导师YZG教授对问题有着深邃的洞察力，每每能对问题给予的高屋建瓴的指导;CGM老师和蔼可亲、慈眉善目，对学生关怀备至。两位导师渊博的知识、严谨求实的治学态度、一丝不苟的工作作风、诲人不倦的师者风范和敏锐的科学洞察力给我留下了极为深刻的印象，深深地感染着我，并始终影响和激励着本人开展研究工作。两位老师在学术研究中表现出的敏捷的思维及对问题的独到见解更是直接帮助本人得以顺利完成学业，并将一直影响着我作好以后的学习和工作。从师于两位可敬的导师使我终生受益。 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附录2、附录3)，打分并作出评估，由总经理办公室将考核结果交公司主管领导审批，并将审批后的考核结果于每月30日前交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.5人力资源部将收到的各类考核结果根据规定计算部门、部门负责人和员工的绩效工资，并与员工薪酬兑现。 4.1.6 负责考核的负责人应及时将考核结果与被考核部门负