民间借贷合同纠纷代理词 .doc

民间借贷合同纠纷代理词 尊敬的审判长： 　　我受原告XX先生的委托，参加其对被告dddd有限公司借款合同纠纷案件。现根据法律规定发表代理意见如下： 　　20zx年8月26日，被告的下属分公司dddd有限公司与原告签订了一份《借款合同书》，合同约定原告借给dddd有限公司北京xxx公司人民币5万元，借期一年，年息10%;合同约定了违约责任，如不能按时还款，则每迟延一日收取违约方5permil;滞纳金，直至本息全部还清为止。合同还约定被告为其下属公司辽宁dddd有限公司的担保人。 　　合同签订后，原告履行了合同的义务，将5万元现金交给被告验收。合同到期后，被告仅归还了3万及利息，还差2万元，被告以dddd有限公司破产为由，至今未还。 　　本律师认为，原告与被告签订的借款合同，不违反《中华人民共和国合同法》的规定，是有效合同，受法律保护，被告应当履行合同约定的还款义务。合同约定的滞纳金条款，是当事人真实意思的表示，符合《中华人民共和国合同法》关于违约金条款的规定，是有效条款。 　　按该条款的约定计算，被告违约，每日应向原告支付100元滞纳金，从20xx年x月xx日起算，截止今日是15个月，有450天，被告还应支付45000元的违约金。原告起诉时为减轻被告的违约责任，主动降低了违约金的90%，仅按10%的约定要求被告承担。因本案的诉讼给原告带来了不应有的损失，所以原告增加1500元的违约金请求，计4500元违约金，以弥补原告因本案诉讼造成的损失。本律师认为，原告违约金的诉讼请求，符合《中华人民共和国合同法》第一百一十四条的规定，本律师请求法庭给予支持。 　　因dddd有限公司北京模特表演公司是被告下属分公司，不具有法人资格，根据《中华人民共和国公司法》第十三条的规定，其债务应由被告承担。本律师认为，本案由被告承担的是债务责任，而不是担保责任。 　　上述代理意见，请法庭给予重视。 　　委托代理人： 　　申请日期： 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附录2、附录3)，打分并作出评估，由总经理办公室将考核结果交公司主管领导审批，并将审批后的考核结果于每月30日前交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.5人力资源部将收到的各类考核结果根据规定计算部门、部门负责人和员工的绩效工资，并与员工薪酬兑现。 4.1.6 负责考核的负责人应及时将考核结果与被考核部门负责人或员工见面沟通，出现异议时被考核部门负责人或员工可直接向人力资源部申请裁决，由人力资源部调查落实，确属必要时可对考核结果进行适当小的调整。 4.1.7人力资源部每季度末根据各类考核结果和部门及其负责人、部门员工的工作成果，进行一次综合评价，按规定对员工进行奖励或处罚。 4.2考评、考核管理办法 4.2.1考评、考核的组织：考核小组组织对公司部门和部门负责人的考评和考核，部门负责人组织对本部门员工