求职信范文(特殊儿童心理与教育) .doc

求职信范文(特殊儿童心理与教育) 您好！ 　　 真诚地感谢您在百忙之中浏览这份求职材料。这里有一颗热情而赤诚的心渴望得到您的了解与帮助。在此，请允许我向您毛遂自荐。 我叫林XX，今年毕业于重庆师范大学特殊教育学院，专业是特殊儿童心理与教育。我是一个积极乐观、极富爱心、耐心和责任心的师范大学生。开朗的性格使我充满活力，而且从容自信的面对学习、工作与生活。我具有强烈的职业道德感和集体合作精神，踏实肯干又注重细节，勇于超越自我是我的人生信条，远大的目标是我不断前进的动力，能在平凡的教育岗位上做出不平凡的业绩是我的人生追求。 在大学四年中，我不断地完善自己，提高自身素质。在学好专业课与公共课的基础上，博览群书，为我打下了坚实的专业基础。而且，我阅读了大量的课外专业书籍，不断地增加新知识，陶冶情操、开拓视野。不仅如此，我还努力学习外语和计算机，顺利通过了英语国家四级，普通话话测试和三笔字测试，熟练掌握了多媒体课件制作，OFFICE办公软件等各项计算机技能，为以后的教学奠定了坚实的基础。 此外，我积极参加社会实践活动，协助义工协会组办各种文艺节目及献爱心活动，培养了我一定的组织与社交能力。我还积极参加学校里举行音乐诗歌朗诵等的各种比赛，均取得了较好的成绩。在校期间我还积极的到各地特殊教育机构以及普通学校去做义工和见习。这些活动提高了我的社会适应能力，扩展了我的知识面。特别是在实习期间，受益匪浅。课堂教学使我将理论与实际有机的结合起来，增强了我的课堂教学能力，提升了自身素质。在班主任工作方面，积极与学生沟通，协调学生关系，解决学生问题，受到广大师生的一致好评。 我相信，凭着我勤奋踏实的努力，坚持不懈的毅力和勇于创新与挑战自我的勇气，乐观向上积极进取的态度，加之贵校提供的机会，一定会成为一名优秀的工作人员。下页附简历敬请勘酌，恳请接纳，回函是盼，我恭候您的佳音！ 最后，衷心祝愿贵院事业发达、蒸蒸日上！ 　　此致 　　　　敬礼！ 求职人：林XX 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附录2、附录3)，打分并作出评估，由总经理办公室将考核结果交公司主管领导审批，并将审批后的考核结果于每月30日前交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.5人力资源部将收到的各类考核结果根据规定计算部门、部门负责人和员工的绩效工资，并与员工薪酬兑现。 4.1.6 负责考核的负责人应及时将考核结果与被考核部门负责人或员工见面沟通，出现异议时被考核部门负责人或员工可直接向人力资源部申请裁决，由人力资源部调查落实，确属必要时可对考核结果进行适当小的调整。 4.1.7人力资源部每季度末根据各类考核结果和部门及其负责人、部门员工的工作成果，进行一次综合评价，按规定对员工进行奖励或处罚。 4.2考评、考核管理办法 4.2.1考评、考核的组织：考核小组组织对公司部门和部门负责人的考评和考核，部门负责人组