江西一中高三优秀作文：给爸妈的一封信.doc

江西一中高三优秀作文：给爸妈的一封信 　　最爱的爸爸妈妈： 　　爸爸妈妈，你们吃月饼了吗? 　　今年中秋，你们又失约了，还是没有回来，不过我不怪你们， 我知道你们去了很远很远的地方，你们都是为了我好。老师送给 我两个香香的月饼，一个莲蓉，一个豆沙的，我都没舍得吃，我记得这是你们最爱的味道。爸爸妈妈明年你们会回来跟我一起的，对不对? 　　爸爸妈妈，你们知道吗?今年我上高中了，去了县里最好的学校，接到通知书的时候，我高兴得都快要哭了呢!新学校好大好漂亮，青山环绕，凉凉的风像妈妈的手一样柔 软。奶奶送我来学校的时候，可高兴了，干干有脸皱成一团，笑得合不扰嘴，说我在这儿一定有个好前途，要我努力读书。爸爸妈妈，我会听奶奶的话好好读的，你们在哪个很远的地方也不要担心，我比你们想象的还要厉害! 　　奶奶说我越来越听话了，我会帮奶奶做很多事了。而且我在学校住宿，可以很好地照顾自己，再大的困难我也不怕。我很勇敢，对不对? 　　爸爸妈妈，县里变了好多呢，你们要是再不回来，就认不出回家的路了。 　　乡里的水泥路终于修好了，爸爸以后出门就 不会把鞋子弄脏了;所有的危房都重修了，我就不会像以前一样害怕地往妈妈怀里钻了;大街上越来越干净了，妈妈去买 东西的时候就不会咳嗽了。婶婶的养鸡场终于建好了，她家的小鸡不会没头没脑地跑错到咱们家了，乡 里还给发了创业奖呢，二伯的腰也不疼了，他家办好了农村医疗合作，二伯再也不哎哟哎哟叫了。爸爸妈妈，你们说得真对 ，生活是会越来越美好的! 　　爸爸妈妈，女儿现在真的很幸福，同学爱我，老师爱我，奶奶爱我，你们都爱我。 　　我不孤单，因为我知道，爸爸妈妈永远都在我身边，陪我笑，陪我闹，陪我坚强，陪我成长。 　　爸 爸妈妈 ，你们不要 孤单，女儿一直在这儿。我还给你们带了一张全家福呢，你们要是想我，就能看到我了。 　　爸爸妈妈，我终于长大了，你们再也不用为我生气了。不信的话，你们可以变成天上的星星，在天上看着我。 　　爸爸妈妈 ，我真的好爱好爱你们。 　　可是你们走得太远了 　　爸爸妈妈，整整三年过去了 　　在坟前跪着 的坚强的，我是不是可以不坚强一 会儿了? 　　爱你们的女儿 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附录2、附录3)，打分并作出评估，由总经理办公室将考核结果交公司主管领导审批，并将审批后的考核结果于每月30日前交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.5人力资源部将收到的各类考核结果根据规定计算部门、部门负责人和员工的绩效工资，并与员工薪酬兑现。 4.1.6 负责考核的负责人应及时将考核结果与被考核部门负责人或员工见面沟通，出现异议时被考核部门负责人或员工可直接向人力资源部申请裁决，由人力资源部调查落实，确属必要时可对考核结果进行适当小的调整。 4.1.7人力资源部每季度末根据各类考核结果和部门及其负责人、部门员工的工作成果，进行一次综合评价，按规定对员工进行奖励或处罚。