江西一中高三优秀作文：致亲爱的老爸.doc

江西一中高三优秀作文：致亲爱的老爸 　　最最亲爱的老爸： 　　好久 没这么正儿八经地给你写过一封信了。在外打工的你，为生活而忙碌奔波的你，一切是否安好? 　　不见许久了，一朵相思的云在心间浮游，久久不能挥去。有时，会汇聚成雨落下，从眼里溢出 　　四季轮回，岁月的指间悄然流逝，却不能令我的记忆风化。而我的脑海里，你伟岸的臂膀曾无数无 数次的承载着一个小女孩的重量，令我无法忘怀。 　　你，亲爱的老爸，在我的童年里，留下了绚丽的色彩。为了我，为了这个家，奢侈地付出了你的全部时间，可是，从未有过怨言。在你的脸上，我看到的仅有笑容。 　　曾经大大咧咧的他，会跑到超市去买大白兔糖给他的女儿;曾经大大咧咧的他，会冒着雨带 着他的女儿去看病;曾经大大咧咧的他，会 答应他的女儿所有能做到的要求;曾经大大咧咧的他，会亲自为他的女儿做一顿丰富而美味的晚餐;曾经大大 咧咧的他，会而这些回忆一幕幕的在我脑海里逐渐清晰，汇聚成爸爸爱的模样。 　　每个人都有属于自己的那一片森林，而支持着我走到目的地的是一直等待在终点的你。你，却把我当成了你全部的蓝天，激励着你在工作上不断奋斗。 　　还记得中秋节的那天，你一个让我难以回答的问题，让我落泪了。你会不会想我?你说。而我违心的否认了。饭桌上的他们相谈甚欢，而我，言之甚少，终于，我还是起身了，背对着他们离开，就是怕不小心 被看到，我那不小心落下的泪。请你原谅我如此的不善言表。其实，我只是一个爸爸的女儿，一个会哭会笑会想爸爸的女儿。 　　现在的你，一人在外过得好吗?现在的 你，是否 会浮现出关于我们的回忆? 现在的你，是否还吃得惯外面 的那些饭菜?现在的你，是否也会像我想你那样想着我? 　　你说我就是你的世界，足以让你快乐的世界。爸，我也把你看作是我的全部世界，一个让我幸福的世界。 　　岁月是把无情的刀，在你的脸上留下一种叫皱纹的伤，在我 们 之间划开一种叫代沟的病，唯一留下 最美好的是叫刻骨铭心的爱。 　　爸，我 爱你。这话在我的印象里，从未与你说过，可是，最最亲爱的老爸，你现在听到了吗? 　　最后，希望你能够照顾好自己，我要的是一个健康快乐的老爸，时间不早了，对你说上一句晚安。 　　岁月微凉，愿 人安好。 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附录2、附录3)，打分并作出评估，由总经理办公室将考核结果交公司主管领导审批，并将审批后的考核结果于每月30日前交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.5人力资源部将收到的各类考核结果根据规定计算部门、部门负责人和员工的绩效工资，并与员工薪酬兑现。 4.1.6 负责考核的负责人应及时将考核结果与被考核部门负责人或员工见面沟通，出现异议时被考核部门负责人或员工可直接向人力资源部申请裁决，由人力资源部调查落实，确属必要时可对考核结果进行适当小的调整。 4.1.7人力资源部每季度末根据各类考核结果和部门及其负责人、部门员工的工作成果，进行一次综合