法制副校长在中学法制报告会上的讲话.doc

法制副校长在中学法制报告会上的讲话 各位老师、同学们： 大家好！很高兴在这秋高气爽，果实飘香的收获季节来到咱们古城中学参加今天的法制报告会，履行一名法制副校长的职责。在此，特向常年战斗在教育战线，为党和人民的教育事业呕心沥血，默默奉献的特务辛勤园丁表示衷心地感谢，向刚刚步入咱校的新同学表示热烈的欢迎！ 今天到古城中学来，有二方面意思：一是作为古城中学的法制副校长，在这个喜庆的节日里，与各位师生一起共庆我们教师的节日，共享古城中学的教育发展成果，共话我们美好的未来；二是想和在座的全体师生谈谈学校的法制教育和预防青少年违法犯罪工作。 大家知道，我国有13亿多人口，在这13亿人口中十八岁以下的未成年人约有3.67亿，占总人口的28%，而14岁以上25岁以下的青少年在我们人口中的比例更大，青少年的思想道德和法制观念不仅直接关系到数以千万计的家庭的幸福美满，整个社会的和谐稳定，而且关系到祖国的未来，民族的兴衰。但在我国现阶段青少年的违法犯罪却是触目惊心。据统计：全国每年的刑事犯罪案件中，青少年犯罪案件占总数的70%，作为我县的青少年违法犯罪形势也不容乐观，呈逐年上升的态势。所以，如何有效预防青少年的违法犯罪，抑制青少年违法犯罪上升态势，是我们全社会共同关注的问题。要解决这个问题，我想要做好以下几个方面的工作： 一是作为青少年本人应该从小树立远大理想，宏伟的抱负，加强思想道德修养，树立法制观念，把自己的言行统一到道德和法制之内。不利于自己成长的事不做，不利于自己成长的人不交，不利于自己成长的地方不去，远离毒品，远离犯罪，把自己培养成一个有利于家庭有利于社会有利于人民的有用之材。法制教育的对象是你们，受益的也是你们，故你们的法律水平，法制观念和遵纪守法的意识直接关系到法制教育工作的成效，希望你们的学好文化科学知识的基础上，注重思想道德培养和法律法规的学习，做到学法，懂法知法守法。 二是学校要狠抓法制教育工作，筑好预防青少年违法犯罪的堤坝。⑴建立健全青少年法制教育和预防青少年无法犯罪的相关制度，用制度管人管事；落实法制教育和预防青少年违法犯罪工作责任，使此项工作有计划有安排有人抓，常抓不懈；与学生家长建立起沟通的平台，使学校教育与家庭教育有机地结合起来，提高教育效果；与社会有关职能部门紧密联系，如公安工商文化司法等，寻求工作支持面，为学校的正常工作营造良好的社会环境，减轻学校的管理负担，解决学校管理中遇到的难以解决的问题；主动给当地党委政府汇报工作，争取党委政府的支持，积极给上级教育行政管理部门汇报工作，互通信息，争取上级教育管理部门的指导协调支持。三是要按照“党委统一领导，政府齐抓共管，各部门共同参与”的预防未成年人犯罪工作原则，在党委的统一领导下，各部门各负其责，各司其职。社会学校家庭携起手来，共同抓好法制教育他预防青少年违法犯罪工作。 各位老师，洛南教育事业的腾飞离不开你们，古城中学教育教学质量的提高离不开你们，希望你们发挥“蜡烛”和“孺子牛”的精神，忠诚于党和人民的教育事业，为洛南的教育发展再鼓实劲，再立新功！ 各位同学，世界是你们的，祖国的未来属于你们，希望你们从小做起，从一点一滴做起，养成好习惯，练好基本功，争当好学生，争作好公民，就栋梁之才，报效家和国。 谢谢大家！ 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　2008年9月10日 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评