爱国心奏响和谐音.doc

爱国心奏响和谐音 尊敬的评委老师，亲爱的同学们： 大家好！ 有一种伟大的情感，在自由自在中蕴含着和谐。他让我们在每一个相会，每一个因缘里都能全心的付出与融入;他联系着你我，让社会更加的和谐。我演讲的题目是《爱国心奏响和谐音》。 我们常常自称为青春与时代的领航者，走在五线谱的音符上，走在调色盘的颜料上，走在虚空的玫瑰花瓣上。但是在此，我想请大家和我一起自问，我们是否能走向自我心灵真正的明净，能身怀赤诚的报国之心，恪守报国的拳拳之责；能在听外国朋友讲他的祖国如何美丽富裕时，从容说出“我是中国人，我为此而感到骄傲”？ 爱国是一种沉甸甸的情感，它不只是书本上的“为中华之崛起而读书”,不只是观看战争影片时的泪流满面，不只是奥运赛场上的欢呼雀跃。它来自天籁，不沾半点尘埃；它将陌生的你我紧紧联系到一起，从而凭借情的温暖，走出或冷漠或匆忙的无知津渡，找到源源不断的和谐之泉。 是啊，我们的祖国从遥远而又神秘的北京龙骨山山洞中走来，从阴冷潮湿的商都殷墟中走来，踏着夸父追日的足迹，有着精卫填海的执著。55年的沧桑巨变，神州大地处处神采飞扬，新世纪的曙光是祖国原本古老的面容折射出了新的魅力，新时代的峥嵘岁月又是他面临着前所未有的机遇与挑战。所有的这一切，怎能让我们不爱自己的母亲，不爱自己的祖国呢？作为祖国的孩子，我们可以清楚地感受到她成长拔节茁壮的声音！ 总有一种心情，记在你的脑中，随着岁月的沉淀而更加的醇厚；总有一种情感，长在你的心里，任凭时光的流逝而更加的久长。因为想着祖国，她使我们不会畏畏缩缩，瞻前顾后，而是在竞争中学会生存，在逆境中志存高远；因为想着祖国，她使我们不会在沉醉钟冥想自己的得失，却要在自由的天空中放松自己的情怀，将和谐的风景迎进来！做为新时代的青年，我们的前途和命运是和祖国紧紧联系在一起的，青春的脚步如行云流水，青春的岁月容不得丝毫虚度。我们必须志存高远，砺志、修身、成才，敢于在未来的挑战中乘长风破万里浪，正如作家高尔基所说：“一个人追求的目标越高，他的才力就发展的越快，对社会就越有益。” 雄鹰在风雨中练就坚实的翅膀，梅花在严寒中绽放扑鼻的芬芳。同学们，中华民族伟大复兴的号角早已吹响，龙的传人们正与时俱进，继往开来！让我们把握好生命中的每一天，向着金色的彼岸前行，用我们的智慧和勇气扬起理想的风帆，用我们的青春和生命奏响时代的强音！ 一路走来，共创祖国美好未来的愿望让我们携起认识的抑或不认识的手。青山肃穆，花落无声，唯有幸福的感觉在彼此心中汩汩流淌，淌出一曲和谐的乐章！ 让我们以激情为旗，用青春作注，为构建和谐美好的祖国拼一个无悔的人生吧！ 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附录2、附录3)，打分并作出评估，由总经理办公室将考核结果交公司主管领导审批，并将审批后的考核结果于每月30日前交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.5人力资源部将收到的各类考核结果根据规定计算部门、部门负责人和员工的绩效工