病人感謝信 .doc

病人感謝信 　　你們好! 請允許我代表所有接受過你們的救治以及將來接受你們救治的患者表示衷心的感謝!人們都說童年是人的一生中最美好的時光，總是伴隨著藍藍的天，青青的草和淡淡的花香。可是在我的記憶中，童年時天總是灰蒙蒙的，我的世界被陰影籠罩著，沒有一點陽光。 　　記得我第一次上學的時候，教室門前有一個看來很低的台階。我向周圍的小朋友伸出手，可他們卻像看怪物一樣地看我，沒有人肯伸出手來幫我一把。當我手腳並用地爬到教室時，聽到的只是同學們的哄堂大笑; 無論我做什麼事情，首先要學著接受別人的眼光，不管是善意的還是惡意的，不管是同情的還是嘲諷的。在我小的時候，總記得有一群孩子在我的身後跟著我，他們學我走路，罵我，拿石頭砸我。上六年級的時候，有一次從樓梯上摔下來，碰掉了一顆門牙。 　　身體上的痛楚是小事，最難以忍受的是心靈上的煎熬。我也只是個七八歲的孩子，需要愛，需要周圍的人的關懷。可是誰又能真正地理解我? 我曾一度認為自己是被上帝拋棄了的孩子，被世界遺忘在一個陰暗的角落，沒有愛，沒有陽光，有的只是孤獨和痛苦。 　　可是我不能放棄，不想自甘墮落。我始終相信每個人的靈魂都是完整的，都是完美的天使，只是在降落人間的時候，上帝讓我們扮演了一個殘缺的角色。我相信我一定能把這個角色演好。別人能夠做到的，我一樣可以做得很好!我就是那隻被上帝咬了一口的蘋果。我之所以殘缺，是因為上帝偏愛我!人們說，上帝是公平的。祂在給你關上一道門的同時也會為你打開一扇窗。憑著自己的努力，我考上了大學。更加幸運的是，我在今年終於接受了香港叔叔阿姨對我的治療。 　　我覺得我的天空不再是烏雲密佈。我的生活中一下子灑滿了陽光，天好藍，花好香，生活是如此美好。香港叔叔阿姨不光在身體上給我們治療，更在心靈上給予我莫大的安慰。你們告訴我不要自卑，要對自己有信心，在上帝面前人人都平等的。考慮到我要上學的情況，你們為我做了兩次手術。當媽媽問我連續做兩次手術會不會疼，能不能忍受的時候，我忍不住潸然淚下。我的腿不疼，但是心疼，心疼香港的叔叔阿姨顧不上吃飯，顧不上休息，連續奮戰在手術台上! 　　手術後，你們也總是經常來病房看我們，親切地扶著我們的肩膀問我們：身體有沒有不舒服，傷口會不會很痛，如果有什麼需要及時告訴我們。面對你們如此無微不至的關懷與照顧，我覺得我們不僅僅是醫生與病人的關係，倒更像是同胞的兄弟姐妹啊! 　　我多想對你們說聲 quot;謝謝quot;，但是，只是一句輕輕的 quot;謝謝怎麼回報得了你們的大恩大德?人們都說醫生是白衣天使。我相信，你們就是上帝派來拯救我們的天使!是你們用實際行動讓我明白 : 我生活在一個充滿陽光，充滿愛的世界裏;也讓我明白，只要人人都獻出一點愛，世界將變成美好的人間。 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附录2、附录3)，打分并作出评估，由总经理办公室将考核结果交公司主管领导审批，并将审批后的考核