矿业学校校庆讲话范文.doc

矿业学校校庆讲话范文 各位老师、同学们： 你们好！ 今天是矿业生产安全学院建校40周年校庆的好日子，这是我国矿业教育发展史上一件具有里程碑意义的事情。矿业生产安全学院是我省建立最早的理工科高等院校之一，是全国矿业教育的优秀学府。学校坚持矿业特色，发挥矿业学科优势，为我国煤炭工业的振兴发展，提供了必需的人才保障和强有力的科技支撑。同时认真贯彻落实党中央、国务院关于加强煤矿安全生产、促进煤炭工业安全发展的相关决策部署，进一步扩大了煤矿主体专业招生规模，与重点煤炭企业实行联合办学、定向招生，广泛开展安全培训，有效缓解了煤矿安全技术专业人才严重缺乏的状况。学校围绕煤矿瓦斯灾害和水害防治、采掘综合机械化、安全高效矿井建设等重大课题，组织开展基础研究和应用研究，积极推动“产研学”一体化，促进了科研成果向现实生产力、现实安全保障能力的不断转化。中国矿大着力加强安全工程学科建设，建立了一支有较深造诣、有较强科研攻关能力的学术研究队伍，形成了具有矿业特色的安全工程学术研究方向。坚持为社会和企业服务，学校的诸多专家学者，直接参与了煤矿瓦斯灾害技术“会诊”、煤矿安全标准制定修订、重特大事故调查等具体工作，发挥了重要的作用。 目前党中央、国务院高度重视安全生产工作。党的十六大以来，我国煤矿安全生产进一步得到加强，安全状况逐步改善，百万吨死亡率逐年下降。全国煤矿事故起数和遇难人数同比分别下降19%和24%，其中10人以上重特大事故起数和人数同比分别下降65%和48%。这一成效的取得，是我们在党中央、国务院的坚强正确领导下，上下各方同心协力、艰苦奋斗的结果，同时也是与矿大各级领导、专家学者、教职员工，以及历届毕业生的辛勤努力分不开的。 进一步加强安全生产，推动实现安全发展和可持续发展，是深入贯彻落实科学发展观的迫切要求，也是我国煤炭工业的必然选择。我国煤炭资源比较丰富，但煤矿赋存条件特殊，自然灾害严重，生产力发展水平不均衡，基础管理比较薄弱，安全保障能力总体上严重不足。作为我国能源主体的煤炭工业，安全发展任重而道远。 所以在庆祝矿业生产安全学院建校40周年之际，我希望学校继续坚持为煤炭工业服务、为煤矿企业服务、为安全生产服务的办学特色和理念，更充分地发挥矿业教育重要作用，更好地承担起煤炭工业安全发展的人才保障和科技支撑作用；由衷地希望矿大的专家学者们，继续以改变我国煤矿相对落后面貌、振兴发展煤炭工业为己任，把煤矿安全生产、改革发展中的难点作为科研和教学的重点，努力推动煤炭工业科技进步，为国家培养更多更好的有用之才；由衷地希望矿大的同学们，继续秉承“好学力行、求是创新、艰苦奋斗、自强不息”的精神，发扬中国矿大优秀传统，热爱煤炭事业，热爱安全生产工作，刻苦学习、掌握本领，准备着到基层去,到煤矿去，到祖国最需要的地方和艰苦的环境中去，砥砺人生、增长才干，成就一番事业。 最后祝矿业生产安全学院建校40周年快乐，希望学院越办越好！ 谢谢大家！ 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核