科学化的基本精神是按规律办事.doc

科学化的基本精神是按规律办事 科学化的基本精神是按规律办事： 提高党的建设科学化水平，说到底，就是按照客观规律来建设党。在今天，就是按照执政党建设的客观规律来建设党。 科学化的基本精神是按规律办事。提高党的建设科学化水平，说到底，就是按照客观规律来建设党。在今天，就是按照执政党建设的客观规律来建设党。 科学，不论是自然科学还是社会科学，都把认识规律并按规律办事作为自己的使命。发展经济要认识经济规律，并按照经济规律办事；建设社会主义要认识社会主义建设规律，并按照社会主义建设规律办事。党的建设也要认识规律，按规律办事。 与其他规律一样，党的建设既有一般规律，也有特殊规律。相对于一般意义上的党的建设规律，执政党建设规律就是特殊规律，而中国的执政党建设规律是更为特殊的规律。今天，我们提高党的建设科学化水平，必须认识中国的执政党建设规律，并努力按照这样的规律去加强和改进党的建设。 邓小平同志曾经提出，我们要回答一个问题：“执政党应该是一个什么样的党，执政党的党员应该怎样才合格，党怎样才叫善于领导？”这里提出的问题，就是要研究执政党建设规律。在邓小平理论指导下形成的“三个代表”重要思想，进一步研究和回答了执政党建设的规律问题。这为我们党提高党的建设科学化水平奠定了坚实基础。 实践告诉我们，对于执政党建设规律的探索，从形式上看，是对“执政党”这一政党政治主体的活动规律的研究，但研究实践主体的活动规律绝不能离开这一主体活动的环境和对象。我们党作为执政党，是在执政过程中加强自身建设的，是为了更好地为人民执好政、掌好权而加强自身建设的。因此，研究执政党建设规律，除了研究党自身建设的规律，还要联系党执政的环境和对象来研究，联系党的执政规律来研究。加强执政党建设，不仅要研究自身的思想建设、组织建设、作风建设、制度建设和反腐倡廉建设，还要研究执政党与宪法和法律的关系、执政党与国家政权的关系、执政党与参政党的关系、执政党与人民群众包括各种社会组织的关系。对这些关系的研究，就是对执政规律的研究。事实上，党只有在宪法和法律范围内加强自身建设，在正确处理与国家政权、参政党的关系中加强自身建设，在自觉接受人民群众包括各种社会组织的监督中加强自身建设，才能提高党的建设科学化水平。总之，提高党的建设科学化水平，必须按照执政党建设的客观规律来加强和改进党的建设。 按照执政党建设的客观规律来加强和改进党的建设，提高党的建设科学化水平，还应坚持两点：一是以创新的精神来加强和改进党的建设。科学讲按规律办事，但不否定人的主观能动性；科学总是要求人们不断探索，按照规律性的认识去创新。“科学的本质就是创新。”一部科学史，就是人类有所发现、有所发明、有所创造、有所前进的历史。我们的改革开放，就是在不断创新、不断变革中向前推进的。提高党的建设科学化水平，最重要的就是要以创新的精神来加强和改进党的建设。二是提高党的建设的规范化、制度化水平。按规律办事，就要把人们对于规律的认识转化为规范。科学是有规范、有程序、有制度的创造性活动。科学化的主要特点，就是规范化、制度化。提高党的建设科学化水平，最基本的是要在认识规律和推进创新中形成科学的制度和办法，有章有法地加强和改进党的建设。 （作者为中央党校原副校长） 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向