积极分子入团申请书范文 .doc

积极分子入团申请书范文 　　尊敬的团支部： 　　作为一名优秀青年，将来报效祖国，就应该加入青年人自己的组织，这一直是我的梦想，而青年人自己的组织就是中国共青团。广大青年在实践中学习共产主义的学校。 　　中国共产主义青年团是中国共产党领导的先进青年的群众组织。中国共产党的助手和后备军。但是更是一名上进的青年人， 一名普通的青年人。有着高尚的理想和远大的志向，向往着美好的未来，而这一切都需要有一个指路的标灯，所以我迫切要求加入共青团组织。织就是青年人前进道路上的航标，这就是优秀青年入团申请书范文。 　　坚决拥护中国共产党的领导，志愿加入中国共产主义青年团。遵守团的章程，执行团的决议，履行团员义务，严守团的纪律，勤奋学习，积极工作，享受在后，苦在前。为共产主义事业而奋斗。以马克思烈宁主义、毛泽东思想为行动指南， 中国共产主义青年团坚决拥护中国共产党的纲领。用建设有中国特色社会主义的理论武装全团，解放思想、把我国建设成为富强、民主、文明的社会主义现代化国家，实事求是团结全国各族青年。为最终实现共产主义的社会制度而奋斗。 　　中国共产主义青年团有着光荣的历史。建立新中国，发展壮大的始终站在革命斗争的前列。确立和巩固社会主义制度，发展社会主义的经济、政治、文化的进程中发挥了生力军和突击队的作用。早日吸收我加入中国共产主义青年团，请团组织接受我入团申请书。以实现我多年的夙愿。入团后，会更加严格要求自己，各方面起带头作用，如果团组织没有批准我入团，副其实的共青团员。说明我还存在一定的差异，将克服不足，继续努力，发明条件，争取早日加入共青团组织。都会继续的努力学习，无论能否入团。加强自己的思想文化素质。将来的中国肯定是发展强大的中国，而维持我国家繁荣富强，让我前辈放心的将他发明的事业放心的交给我不要辜负他期望!成为国家的栋梁。 　　世界的竞争是如此的激烈。只有去正面迎接挑战，才有可能在竞争中获得胜利，直到胜利为止，相信我中华民族一定会长治富强!立在世界的东方。 　　此致 敬礼 　　申请人：laifanwen 　　日期：2015年5月20日 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附录2、附录3)，打分并作出评估，由总经理办公室将考核结果交公司主管领导审批，并将审批后的考核结果于每月30日前交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.5人力资源部将收到的各类考核结果根据规定计算部门、部门负责人和员工的绩效工资，并与员工薪酬兑现。 4.1.6 负责考核的负责人应及时将考核结果与被考核部门负责人或员工见面沟通，出现异议时被考核部门负责人或员工可直接向人力资源部申请裁决，由人力资源部调查落实，确属必要时可对考核结果进行适当小的调整。 4.1.7人力资源部每季度末根据各类考核结果和部门及其负责人、部门员工的工作成果，进行一次综合评价，按规定对员工进行奖励或处罚。 4.2考评