竞聘宣传干事演讲稿.doc

竞聘宣传干事演讲稿 各位领导，各位评委： 你们好。 我是电务车间的xx，今年xx岁，大学文化。2008年底，我从电务段调到xx公司,目前,我是我们公司唯一的高级技师,是电务车间唯一的在聘信号技师。 这次，我们公司招聘部分工作人员，我报考的是宣传干事，我报考宣传干事，是因为我有如下优势： 1. 我有自学的能力:看看今天来应聘宣传干事的各位选手,可以说,只有我是一名普通的现场工人,是一位与宣传岗位相差甚远的信号工,但是,今天,我能通过笔试,并站在这里参加宣传干事的答辩,足以证明我是一位学习型的职工,我不但学电务知识,还学其它知识.尤其是自学了中文大专课程和中文本科课程，并获得原郑州铁路分局自学成才奖一等奖。因此,我完全可以胜任新的工作岗位. 2. 我有攻克困难的毅力和决心:竞聘宣传干事这个岗位,如果成功了,我将面临新的困难,但我有攻克困难的毅力和决心,参加工作以来，针对工作的难点和凝点,我攻克并研制了多项电务器材，其中，一项获国家专利，一项在铁道部专业杂志上推广，同时，我还撰写了16篇论文，并在河南省和铁道部信号专业杂志上发表6篇.这些成果的问世和应用,保证了设备的安全. 3. 我有搞好宣传工作的基础：我从小就喜欢文学，参加工作以来，我先后自学了大专和本科课程，所学的专业就是中文专业，它们和宣传有关，和写作有关；最近三年，我还写了100多篇散文，共计20多万字，写专题书稿2个，共记18万字。 4. 我喜欢宣传事业：在郑铁运校，我就是学校广播室的文字编辑；参加工作以后，我还自己拍，自己编导，自己剪辑并制作了十几部MTV和小纪录片；同时，我还在《人民铁道报》,lt;河南铁道杂志等八家新闻媒体上发表各类文章上百篇。由于写稿写得多，我还被《人民铁道》报和《安阳日报》社聘为通讯员。 5. 我为公司的宣传工作做出了一定的贡献：我是2008年底调到xx公司的，2009年，我就在《河南铁道》杂志上发表一篇文章，介绍了水冶站的技改情况，2010年，我还在《绿灯》杂志上和《班组园地》杂志上，发表各类文章五篇，其中，有一篇文章内容长达8000余字，2011年，也就是今年上半年，居不完全的统计，仅在《班组园地》杂志上，我就发表了2篇文章。 宣传干事岗位的职责主要是通过对外宣传和对内宣传，来提高我们公司的知名度，来树立我们公司的良好形象，如果我竞聘成功的话，我的工作思路是： 1. 加强自己的业务能力，争取在报纸、电台和杂志上发表更多的文章，把我们公司的形象宣传出去，把我们公司的成功经念介绍出去； 2. 以《和谐xx》报为平台，以《和谐xx》报的作者为基础，依托党组织，组建一只高水平的通讯员的队伍。 3. 在通讯员队伍中，建立激励机制，比如，给通讯员发聘书，提高他们的荣誉感，给他们采访的权利和写作的时间，让他们把好消息和好新闻，及时的报道出去，成绩优秀者给予荣誉证书和奖励。 4. 定期邀请报纸或电台的编辑老师来公司讲课，来提高我们宣传工作人员和广大通讯员的业务水平，同时和报社建立良好的工作关系，为我们的宣传工作打下良好的基础； 5. 不定期邀请报纸或电台的记者来我们公司采访和了解情况，及时把我们公司的大事，好事宣传出去，借助外力来提我们公司的知名度，借助外力帮助我们公司树立良好的形象。 以上就是我的工作思路，请各位领导和评委批评指正。如果，我竞聘不成功的话，我会在原来的工作岗位上,象老黄牛一样,继续埋头工作，为我们公司安全生产做出自己应有的贡献。 谢谢大家！ 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)