笔记本BIOS密码设置.doc

笔记本BIOS密码设置 　　首先我们先来介绍一下如何进入笔记本电脑的BIOS设置, 一般来说 ，笔记本电脑多以F2键或其它组合键进入BIOS, 与台式机经常采用的Delete键有明显不同。 　　由于笔记本电脑大多是随身携带, 因此使用密码防止他人窃取计算机数据, 更是有其必要性。在本教程中, 我们就来介绍如何使用密码替笔记本电脑上锁, 以保护系统安全。 　　大家都知道, BIOS内的密码大多分为User Password以及Supervisor Password, 这两种密码都可限制他人进入系统中, 唯一的差别在于Supervisor Password拥有完全修改BIOS设置的权利, User Password则没有。 　　简单来说, 如果你是以User Password 进入BIOS 内, 有些项目会变得无法设置。由于笔记本电脑多半是自己使用的机会较多, 所以建议直接使用Supervisor Password 替笔记本电脑上锁, 既可保护计算机安全, 又可拥有全部权限。进入 BIOS 内设定 Supervisor Password。 　　1.开启电源后, 请按下F2键进入 BIOS; 　　2.切换到Security; 　　3.接着将光标移到Set Supervisor Password; 　　4.输入要设置的密码; 　　5.接着Spervisor Password Is:Set, 表示密码已设定完成; 　　6.最后将Password on boot选项设为 quot;Enablequot;, 设定开机时得输入密码才行, 到此所有设定就大功告成了。 　　当我们再次重新开机之后,笔记本电脑不会直接进入Windows, 而是先要求您输入密码, 输入正确的密码后, 计算机才能顺利完成开机, 输入错误可再重试, 但超过3次的话系统会完全死锁, 此时就必须关闭计算机再重新开机了。 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附录2、附录3)，打分并作出评估，由总经理办公室将考核结果交公司主管领导审批，并将审批后的考核结果于每月30日前交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.5人力资源部将收到的各类考核结果根据规定计算部门、部门负责人和员工的绩效工资，并与员工薪酬兑现。 4.1.6 负责考核的负责人应及时将考核结果与被考核部门负责人或员工见面沟通，出现异议时被考核部门负责人或员工可直接向人力资源部申请裁决，由人力资源部调查落实，确属必要时可对考核结果进行适当小的调整。 4.1.7人力资源部每季度末根据各类考核结果和部门及其负责人、部门员工的工作成果，进行一次综合评价，按规定对员工进行奖励或处罚。 4.2考评、考核管理办法 4.2.1考评、考核的组织：考核小组组织对公司部门和部门负责人的考评和考核，部门负责人组织对本部门员工的考评和考核。 4.2.2考评、考核的原则：重点考核原则——以工作目标和工作任务完成