第三批先进性教育活动“回头看”实施方案.doc

第三批先进性教育活动“回头看”实施方案 第三批先进性教育活动“回头看”实施方案 按照区委的部署，根据《xx区第三批保持共产党员先进性教育活动实施方案》的要求，对第三批先进性教育活动进行一次“回头看”，特制定本方案。 一、时间安排和检查方式 各基层党组织的“回头看”工作，采取支部自查、督导组核查相结合的方法，时间从3月21日开始，至3月25日结束。 二、主要内容 “回头看”的总体要求是做到“十查十看”。一查学习落实情况，看各基层党组织的学习教育是否覆盖到了所有党员，是否坚持学习贯穿始终，参学率是否达到了100%；每名党员是否完成了必读篇目和选学篇目，通过学习是否提高了思想认识，转变了思想观念，找准了发展思路，明确了进步方向。二查征求意见情况，看各基层党组织和党员是否制定了征求意见计划，征求意见的对象是否准确，征求意见的面是否广泛，群众关心的热点难点问题找得是否准确全面。三查问题整改情况，看针对突出问题各基层党组织、班子和党员个人是否制定了整改方案（措施），方案（措施）是否具有针对性、操作性，具备整改条件的问题，是否已经得到了整改，能够解决但受客观条件限制短期内解决不了的问题是否初步见到了成效，情况复杂、涉及面大难以解决的问题，是否报上级部门协调解决。四查主题实践活动，看各基层党组织是否结合自身实际，开展了特点鲜明的主题实践活动,是否达到了以学习带实践，以实践促学习的目的。五查民主生活会和专题组织生活会，看是否真正开展了批评与自我批评，评议意见是否客观公正，是否采取了适当方式在一定范围内向群众通报了会议情况。六查开门搞教育情况，看各基层党组织是否自觉接受群众监督，对群众反映的问题、提出的意见和建议，是否认真进行了受理和采纳，并以适当的方式向群众进行反馈。七查“四位一体”工作机制，看基层党组织是否积极与包扶单位联系，是否认真落实了“四位一体”工作机制，是否真正促进了先进性教育活动的有效开展。八查宣传教育情况，看是否充分利用各种媒体，对开展先进性教育活动中涌现出的先进典型、好经验和好做法进行宣传，引导广大党员增强党员意识、执政意识、先进意识、服务意识。九查整章建制情况，看各基层党组织是否把教育活动中一些党员拥护、群众欢迎的好做法，以制度的形式固定下来；是否建立健全了新的规章制度，为党员永葆先进性提供制度保障。十查教育活动与各项工作协调发展的情况，看各基层党组织在教育活动开展的同时，是否按照抓好学习、促进工作的要求，正确处理学习与工作的关系；是否做到了教育活动与党建工作、业务工作有机地结合，教育活动的成效是否体现在促进各项工作上。 三、几点要求 1、各基层党组织对“回头看”工作要加强领导，认真组织。“回头看”工作是全区第三批先进性教育活动的一项重要内容，是对学习成果加强督促检查的一项具体措施。各基层党组织对各项任务的完成情况和实际成效要认真研究，着力抓好落实，把教育活动搞得更扎实。 2、把握“回头看”工作的重点。在“回头看”工作中，我们要注意总结和推广好的经验、做法，挖掘和宣传好的典型，进一步推进先进性教育活动的深入开展，还要通过“回头看”查找工作中还存在哪些不足和差距，还有哪些工作需要加强和改进，使先进性教育活动更加扎实有效。 3、“回头看”工作要坚持高标准，严要求。各基层党组织要认真学习中央、省、市有关文件精神和区委先进性教育活动领导小组的各项指示要求，在检查各项工作要做到标准不能降低，要求不能放松，把精神和要求落到实处，保质保量完成教育活动中的各项任务，为永葆党员先进性奠定良好的基础 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，