卷烟厂人力资源管理程序20093..doc

前 言 本标准根据江苏中烟工业有限责任公司的管理特点，依据GB/T19001—2008《质量管理体系 要求》 、GB/T24001—2004《环境管理体系 要求及使用指南》、GB/T28001—2011《职业健康安全管理体系 要求》、GB/T19022－2003《测量管理体系 测量过程和测量设备的要求》、GB/T 23331-2012《能源管理体系 要求》标准和公司《人力资源管理程序》的要求制定。 本标准修改内容如下： ――前言中GB/T28001—2001《职业健康安全管理体系 规范》修改为GB/T28001—2011《职业健康安全管理体系 要求》。并增加了GB/T 23331-2012《能源管理体系 要求》。 ――1 范围中“对质量、环境、职业健康安全和测量管理所涉及到的人员”改为“对质量、环境、职业健康安全、测量、能源管理所涉及到的人员” ――5.6.1 中“质量、环境和职业健康安全、节能意识培训”改为“ 质量、环境和职业健康安全、测量、节能意识培训”。 ――增加：4.5 企业管理处 按照要求申报管理体系培训计划，负责组织管理体系内审员相关知识培训。 5.6.7.4 计量管理及计量技术（校准）、主要用能岗位人员培训，由设备管理处负责，建立计量管理及计量技术（校准）岗位培训台帐，主要用能岗位人员培训台帐，并报人力资源部门备案。 本标准的附录A是规范性附录、附录B是资料性附录。 本标准由江苏中烟工业有限责任公司标准化技术委员会提出。 本标准由人力资源部归口。 本标准起草部门： 南京卷烟厂 徐州卷烟厂 淮阴卷烟厂。 本标准主要起草人： 周新建 牛申慧 杨树生 谷立淮。 本标准审核人: 马健 熊智勇。 本标准批准人: 蒋洪喜。 本标准代替A-2009/0版。 卷烟厂人力资源管理程序 范围 本标准规定了江苏中烟工业有限责任公司各卷烟厂对质量、环境、职业健康安全、测量、能源管理所涉及到的人员的能力确认和教育培训的管理要求。 本标准适用于江苏中烟工业有限责任公司各卷烟厂对质量、环境、职业健康安全、测量、能源管理所涉及到的人员控制。 规范性引用文件 下列文件中的条款通过本标准的引用而成为本标准的条款。凡是注日期的引用文件，其随后所有的修改单（不包括勘误的内容）或修订版均不适用于本标准，然而，鼓励根据本标准达成协议的各方研究是否可使用这些文件的必威体育精装版版本。凡是不注日期的引用文件，其必威体育精装版版本适用于本标准。 Q/JSZY-YC/GL–7.2 卷烟厂文件管理程序 Q/JSZY-YC/GL–7.3 卷烟厂记录管理程序 江苏中烟工业公司干部人事管理办法（暂行） 江苏中烟工业公司干部人事管理实施细则（暂行） 术语和定义 管理手册确立的以及下列术语和定义适用于本标准。 能力 经证实的应用知识和技能的本领。 职责 厂长 负责按管理体系的运行和改进要求配备人力资源。 人力资源处 负责卷烟厂中期教育、培训目标的策划、编制年度教育培训计划，对企业内部教育、培训进行归口管理； 负责员工培训档案的建立和管理； 负责对人力资源开发和管理的组织实施工作； 会同企业管理处实施管理体系标准培训。 会同品质管理处对各级领导和相关人员的有关国家质量法律法规及标准、工艺标准、新技术、新材料、新工艺的应用培训与考核。 会同安保处对各级人员进行有关国家环境、安全、职业健康安全法律法规、标准的培训； 负责对本厂特种作业人员进行监督管理。 安保处 按要求申报相关的培训计划，负责职工安全知识的有关培训和教育。 设备管理处 按照要求申报相关计量培训计划，负责组织计量人员的计量技术知识培训。 企业管理处 按照要求申报管理体系培训计划，负责组织管理体系内审员相关知识培训。 各部门 4.6.1负责提出本部门人员培训需求和岗位要求，于每年的12月底将下一年度培训需求报人力资源处，由人力资源处统一规划，并按最终的年度培训计划要求组织内部培训、选送本部门的参培人员。 4.6.2所在部门及时提供各种持证上岗人员名单及人员变化情况，报安保处复审、上岗、培训。 工作程序及要求 年度人员需求计划 人力资源处每年10月份发放各部门人力资源需求调查表，由各部门申报下一年度人员需求。 人力资源处对各部门申报计划进行汇总分析，确定卷烟厂年度人员需求计划。 年度人员需求计划报厂部研究批准后，报公司人力资源部。 年度人员需求计划的实施 大学生以上毕业生的引进：由公司人力资源部负责招聘，各卷烟厂按照人力资源部分配的人员计划录用。 内部招聘 由用人部门根据实际情况提出申请。 人力资源处根据用人部门申请，提出初步招聘方案，报厂部审核。 经厂部批准后，人力资源处公布招聘信息。 按招聘方案进行公开招聘，一般经笔试、面试和考察后确定初步人选。 人力资源处对初步人选进行公示。 对所聘人