电子银行网点营销人员管理制度(暂行)电子银行网点营销人员管理制度(暂行).doc

手机银行营销团队员工手册（暂行） 第一章 入职指引 报到、作息时间、指引事项 第二章 劳动关系 选聘、试用期、劳动合同、离职、员工权益 第三章 薪酬福利 宗旨、工资、保险、假期、员工健康 第四章 公司规例 行为规范及奖惩、诉讼与沟通 第五章 附则 附件一：《电子银行网点营销团队员工纪律管理》 附件二：《关于开通营销团队营销员建议与申诉通道的通知 欢迎加入我公司，你的到来为公司增加了新鲜血液，又为公司增添了一份活力！ 本手册介绍了公司的企业文化、理念及价值观，公司相信，认真阅读和理解它，会有益于你加深对公司的了解，有益于你的健康发展！ 本手册为员工提供有关其责任与权利、公司规章制度方面的资料，所有员工必须遵守此手册内一切条款及守则。手册的解释权归人力资源部。 此员工手册的规范、解释及说明受国家颁布的劳动法规、条例及相关规定约束，由于未来法规上的变更或公司内部的改变，公司保留更改或补充员工手册内容的权利。 适用范围：本员工手册适用于手机银行营销团队全体营销员。 第一章 入职指引 一、报到 ●新员工在接到“入职通知”后，按照通知的具体时间到指定地点报到。报到同时需携带以下资料，办理相关入职手续： 1 最高学历证、学位证原件及复印件（统招应届毕业生无学历证明的，出示学生证原件及复印件）； 2 身份证原件及复印件（正反面）； 3 原单位离职证明或原单位现实表现鉴定； 4《公共卫生从业人员健康体检合格证 5 近期免冠1寸照片1张； ●如实填写《入职登记表》； ●公司保留审查员工所提供个人资料的权利，如有虚假，该员工会随时被辞退； 二、作息时间 工作时间是：每周工作五天，每天工作8小时，或每周工作40小时。 作息时间是：上午 08：30——12：00 下午 13：00——17：30 或遵循员工所在银行网点的具体要求。 三、指引事项 1 接到录用通知后，应在指定日期到指定地点报到,如因故不能按期前往，应与有关人员取得联系，另行确定报到日期；无故不按时报到的，取消录用资格。 2 具体流程： 入职第一周 办理入职手续、进行新员工入职培训。培训内容包括：公司业务情况、公司规章制度、业务知识、操作实践等。 入职第二周 实习，签订《必威体育官网网址协议》。 入职一个月内 签订《劳动合同》、独立上岗、办理工资发放卡。 入职第二月内 办理社保卡。 入职满二个月 试用期考核、转正或其他相应手续办理。 第二章 劳动关系 一、选聘 本公司对员工采用聘用制管理，基本政策是：根据人力资源发展规划和成本控制目标，保证人员选聘和录用工作的质量，为本公司选拔出合格、优秀的人才，并使之适应业务发展要求。 选聘和录用过程遵循公正公平、平等竞争和亲属回避三项原则。 公司不予录用尚未与其它公司解除劳动关系的人员。 二、试用期 入职人员除特殊情况经公司领导核准免于试用、缩短试用期外，均应从到职之日起试用，试用期最长为二个月，如有需要，试用期可延长，但试用期最长不超过四个月。 试用期内表现良好，并经公司考核通过的员工，将为其办理转正手续；若不胜任其所在岗位的工作，将终止劳动关系。 试用期内请假，转正时间将随之顺延。 试用期内工资按所定金额的８0％发放。 试用期内工作不足七天，提出辞职，公司不予支付劳动报酬。 三、劳动合同 公司实行全员劳动合同制，以法律形式明确公司与员工双方的权利、义务和责任。 劳动合同的签订、变更、续订、解除及终止按照劳动法有关规定执行。 四、离职 本公司所称离职指公司与员工因故解除或终止劳动关系的情况。 ·辞职 试用期内要求辞职，须提前3天通知所在团队管理员；已转正员工要求辞职的，须由本人提前一个月，将有本人亲笔签名的《辞职信》，提交至所在团队管理员。员工因自身原因提出辞职，公司按当地有关劳动法规办理；如未按规定提前提出辞职申请，公司有权按照实际情况扣除相应数额的工资。 ·辞退 已转正员工被公司辞退者，公司将提前一个月书面告知本人，并根据辞退具体情况决定是否发放补偿金。 凡有下列情形者，员工将被提前三十天书面通知辞退，并依照劳动法的有关规定发放补偿金： ① 不能胜任本岗位工作，又无其它岗位可以调整的； ② 经过培训或调整工作岗位后，仍不能胜任本职工作的； ③ 员工患病或非因公负伤，医疗期满后，不能再从事原工作，也无法由公司另行安排工作的； ④ 公司因经营规模发生变化或机构调整，无合适的工作岗位安排的； ⑤ 适用于法律、法规所规定的其他应被辞退的情形。 员工有下列情形之一的，公司将予以即时辞退而无须事先通知，亦无须提供任何补偿： ① 试用期内的；