社会化招聘与传统招聘比较社会化招聘与传统招聘比较.doc

装 订 线 班级 姓名 学号 - 课程 招聘与录用 　 20 13－20 14学年第 2 学期 成绩 　评阅人 评语： ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ （题目） 社会化招聘与传统网络招聘的比较研究 （正文）摘要：网络招聘虽然仍旧存在着不足，但如今已经是现代人用来寻求工作的最便捷、最高效、最快速的方法。在这样的趋势下，这几年国内各大网络招聘平台也在迅速的发展壮大，却也越发突显出传统网络招聘的缺点。随着网络技术和概念的不断更新和发展，社交网络的诞生了。网络招聘又出现了新的一种形式，即社会化招聘。本次笔者主要将就社会化招聘和传统的网络招聘方式进行比较研究，探索网络招聘的发展史，从中找出社会化网络形成的原因，以及企业应该如何利用社会化招聘为自己找到优秀的人才。 关键字：社会化招聘；传统网络招聘；招募；甄选 我国传统网络招聘的形成及发展 我国的网络招聘发展较早，早在1997年，中华英才网就已经成立，面向广大求职者以及企事业单位提供招聘平台服务。2003年，正是“非典”肆虐的时节点，但却是我国网络招聘方式兴起走向招聘市场主流的重要阶段。这段时间内，很大大毕业生以及求职者因为“非典”病情而被隔离，但是他们仍旧面临着求职的问题，人才招聘会这个时候因为传染病的原因受到了冷淡，这个时候不需要出门而又方便的网络招聘成为了求职者的主流选择。一两年前属于新兴招聘方式的网络招聘开始走向招聘方式夺得主流地位。在03年的时候，就已经有29%左右的学生通过网络求职平台找工作，仅次于传统招聘会。 网络招聘的特点： 1.信息量大且更新快，信息的实效性强。随着我国大学额扩招，工作岗位出现了紧缺，出现了毕业就是失业的局面。大量的求职信息需要得到疏导流通，网络招聘平台无疑很好的承担了这份工作，将各地的招聘信息汇集一处，随时就可以查询到数万条的招聘信息，并且更新速度极快。这对于求职毕业生来说是极为重要的，他们可以随时了解到岗位的信息，投递简历也方便了很多。 2.网络招聘的覆盖面广，依托于互联网的这个特点，网络招聘打破了地域限制，达到了传统招聘方式无法获得的效果。例如，2000年，IBM通过网络招聘的消息只在全国7个城市的14所学校张贴了海报，而且没有在校园里进行任何宣传活动，却收到了来自包括英、美、日、澳等地留学生在内的13000多份简历，学校数目也远远超过了14所，招聘活动的覆盖面是公司自己都始料未及的。 3.网络平台招聘经济实惠，节约了雇方与应聘者的费用。通过网络，原本整理和发布职业信息的时间和平台费用都得到节省。而求职者更是可以只点击鼠标就可以投递自己的简历和寻找所想就业的职业。 4.针对性强，利于求职者筛选职位，提高了求职者寻找工作的效率。这些优势促使的网络招聘的不断发展并成为主流的招聘形式。现在，人们想要找工作，第一反应都是先去网络招聘信息平台上看有什么适合自己的岗位。 二、我国社会化招聘的形成及发展 谈到社会化招聘，我们必须清楚社会化招聘的概念:社会化招聘指利用社会化媒体（微博、人人、论坛等）平台开展招聘工作（发布职位信息、收集应聘者信息、在线测评等），借助这一招聘平台企业可以和求职者及时进行信息的分享与交流，从而实现原来网络招聘人机交互向人人交互转变。经历了十年多的网络技术和思想的发展，现在社交网络已经成为流行与趋势, 而分享与交流的特性让社交网络成为新媒体的一员, 80%的在职者已经在使用社交网络, 企业也开始透过社交网络建立品牌形象, 进行市场营销, 不少企业也开始使用社交网络进行招聘行为。可以说，社会化招聘仍旧是网路招聘，是其中一种新兴脱颖而出的手段。解决了很多原本传统网络招聘的缺点，也继承其优点的招聘方式。 其一，社交网站的出现，网络进入了web2.0时代（自媒体），只要有一个社交网站账号，任何人都是媒体输出端，向关注自己的受众传递信息。社会化招聘便是利用这个特点进行的。 例如现在国内的一些企业便利用微博、校内等社交平台搭建自己的公司招聘页面，这些公司本身名气很大，宣传到位，公司形象良好，对求职者有着很大的吸引力，在社交平台上设有官方站点，很容易得到关注。例如宝洁公司在人人上的招聘页面（/600015040?check