第一章_人事测评概论第一章_人事测评概论.ppt

效标比较（效标参照解释）：与外在的客观标准比较 常模比较（常模参照解释）：与现成的常模样本比较 提高自我 表明个体的水平高低 Personnel Assessment 评定：效标比较OR常模比较 反馈——将测评结果整理，转达给上级，被试者或其他第三者，为人力资源管理提供咨询和参考依据。 解决海量简历困扰：将应聘者信息进行精确解析，根据企业需求将最符合岗位需求的简历优先推送，解决了企业筛选海量简历的难题。 Personnel Assessment 2、诊断反馈 心理测评：职业倾向测试——将来适合从事的职业 ，有助于员工选拔。 高考填报志愿前，做职业测评， 大学生测评第三方研究机构麦可思日前发布的2011年大学生就业蓝皮书，2007届大学毕业生毕业三年内有69%发生过离职，其中本科这一比例为59%，高职高专为78%。 Personnel Assessment 3、预测 1、有助于资源配置的科学化 2、有助于人力资源开发 3、有助于人力资源的优化管理 可以让面试官在审阅简历的同时也看到相应的人才测评报告，为招聘主管节省了大量的宝贵时间。 4、有助于提高员工的工作质量 Personnel Assessment 意义 第三节 人事测评在我国的发展 三国魏刘邵所著《人物志》是我国最早一部研究能力的专著：书中把人的能力分为12种类型： 清节（清操 ）、法家、术家、国体（治国之法）、器能、臧否（zāng pǐ评价 ）、伎俩、智意、文章、儒学、口辩、雄杰 Personnel Assessment 一、测评的起源 抓周： 《颜氏家训》：“江南风俗，儿生一期，为制新衣，沐浴装饰，男则用弓矢纸笔，女则用刀尺针缕，并加饮食之物及珍宝服玩，置之儿前，观其发意所取以验贪廉、智愚，名之为试儿。” Personnel Assessment 中国古代的心理教育测量 清代的七巧板，九连环被认为是最早的创造力测验。 魔方盲拧 Personnel Assessment 我国古代的人事测评理论 刘向在《说苑·臣术》篇中根据人臣的处世之道，划分了“六正”和“六邪”。 六正：圣臣、良臣、忠臣、志臣、贞臣、直臣”， 六邪：具臣、谀臣、奸臣、谗臣、贼臣、亡臣 Personnel Assessment 选拔人才和委任官职的四大形式： 察举——以实际德才表现为依据； 世袭——以血缘关系为依据； 科举——以知识智能为依据； 九品中正——以血缘门第与现实德才表现为依据。 人员素质测评理论与方法 Personnel Assessment 我国古代人事测评的方法 科举时代称殿试第一名为状元与第二名榜眼，第三名探花合称“三鼎甲”。 中国历史上唯一可考的驸马状元——郑颢 （唐会昌三年）。 身份最高的状元——赵楷 （宋徽宗的三儿子） 最能吃的状元——李蟠（康熙年间）在殿试时揣了36个馒头。 Personnel Assessment 国外人才测评 二十世纪中期以来，西方出现了许多专门提供人才测评服务的公司，他们把人才测评的技术运用于人力资源管理的各个领域中，并且实际已经形成一个产业。 在美国，约有四分之三以上的大公司在人员甄选、安置和培训方面使用测评。每年仅人才测评服务的直接收入多达十几亿美元，如果包括与测评服务相关的咨询和培训费用，则多达100多亿美元。 Personnel Assessment 国内现状人事测评特点 1、人事测评机构蓬勃发展 2、测评方法和技术中国化 Personnel Assessment 诺姆四达在苏州成立全国最大人才测评基地 国内人才测评巨头诺姆四达宣布，其在国内最大的人才测评基地在苏州建成并正式投入使用。 是我国目前测评设施最全、规模最大的人才测评基地 。 Personnel Assessment 3、人事测评专业人员的培养——人才测评师 中国人才交流协会、人事部全国人才流动中心认证。 采取全国统一标准、统一命题、统一考务管理，向成绩合格者颁发《人才测评师证书》。 分为三个等级：人才测评师（初级）证书、人才测评师(中级)证书和人才测评师(高级)证书。 4、人事测评在企业中的应用 Personnel Assessment 本章小结 掌握概念： 人事测评 选拔性测评 诊断性测评 配置性测评 鉴定性测评 开发性测评 掌握要点： 五种测评的显著特点是什么？ Personnel Assessment 实践活动作业02 作业02（个人作业）：课后上网查询有关人力资源管理、人事测评、人才测评和人力测评的专业网站和公司，将其网站或公司的名称或网址编制成一个Word文件。 网站或公司名称