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关于完善我国会计准则的思考 摘要：企业会计准则自2007年1月1日在上市公司施行，并逐步扩大实施范围。企业会计准则第8号--资产减值（2006）明确新企业会计准则体系（2006）对于资产减值转回问题分成两类，长期资产（如固定资产、无形资产等）不得转回已确认的资产减值准备，非长期资产（存货、金融资产的、坏帐的等）可以转回。如资产减值损失在计提坏账准备时，如果新的年度初应计提的坏账准备少于年初的余额，就可以冲减转回但长期股权投资在资产负债表日，确认减值时，记资产减值损失，这是不能在以后年度冲回的固定资产在资产负债表日发生减值，计提的固定资产减值准备也不可以转回会计准则制定模式是由准则制定机构、制定程序和制定基础三要素相互结合所形成的具有内在关系的统一体。其中，制定机构要素解决的是准则制定权的安排问题；制定程序要素解决的是准则制定过程的控制问题；制定基础要素解决的是制定会计准则时是以基本原则还是以具体规则为指导原则的问题。如果将会计准则制定模式比喻为一架飞机，则三者的关系如同飞机的“一体两翼”。其中，制定机构是主体，制定程序和制定基础是两翼。制定程序控制飞机的“速度”（准则制定效率）和“姿态”（制定机构的独立性），制定基础控制飞行的“方向”（准则制定的指导原则）。制定机构和制定程序的完善归根结底是为了制定适合经济需要的会计准则服务的，而这又必定受到制定基础的影响和制约。因此，会计准则制定模式是特定经济环境下制定机构、制定程序和制定基础相互配合所形成的一种均衡状态。均衡状态的稳定性受到经济环境的影响，当经济环境发生变化时这一均衡状态就有可能会被打破，并出现与经济环境不相协调的状况。进一步明确会计准则制定权增强准则制定机构的独立性准则制定机构的人员应具有代表性、专业性和层次性。其中，代表性由会计准则具有经济后果所决定；专业性由准则的科学性和技术性所决定；层次性由会计准则制定工作内容的多样性和会计准则制定程序的多步骤所决定。由具有代表性的人员组成的制定机构能尽可能地照顾到各方的利益，增强准则制定机构的独立性。也有必要对准则制定机构的代表性进行定期评估。准则制定机构应拥有独立的资金调配能力准则制定机构应拥有独立的预算，在其所控制的资金范围内拥有独立的资金调配能力。这可保证准则制定机构能独立地制定关于准则研究和制定的计划，从而提高准则研究和制定工作的独立性。建立相关的监督机制完善准则制定程序加强会计理论研究，安排准则制定计划积极采用现代互联网技术，增加准则制定的透明度会计人才素质是人体的体质、性．格、气质、能力、知识和品质等要素的综合。就会计人员来讲，作为商业语言，现代社会的会计人才不仅要具备丰富的专业知识和相关知识，同时还必须具备较强的政策观念和职业道德素质。会计人员只有具备了相应的素质，才能满足日趋激烈的社会竞争的需求，才能成为得宠于当代社会的会计人才。具体地讲，当代社会的会计人才应具备以下几方面素质：合格的政治素质政治、经济是密不可分的，政治反作用于经济。合格的政治素质不仅反映了一个人的政治信念和政治修养问题，它也反映了一个人的综合素质。正因为如此，会计人员不仅要深刻理解并熟练掌握与本职工作有关的政策和规章制度，比如《会计法》、《企业会计制度》、相关税收制度，而且那些与外商打交道的企业还应对国际惯例有所精通。在提高政治素质的基础上，通过实践，不断提高自身的会计职业判断能力。过硬的专业技能在社会主义市场经济条件下，当代会计人才在知识结构和获取知识的能力方面还应具备以下几点：扎实的专业知识。专业知识是会计人员素质的特质，是职业判断能力的潜在表现，也是会计人员应具备的最起码的从业知识。作为会计专业人才，会计、财务、审计等专业知识便是其揽活的“金刚钻”。讲到专业知识，不能只满足于本国的、本企业的一些会计理论和实践，在新形势下还应对其他国家的财务制度、具体会计准则进行学习和探讨，对中外的会计理论和实践进行比较，借鉴一些好的新的东西结合我国的会计现时特征来消化专业，更好地应用专业知识，为我国会计事业服务。丰富的相关知识。会计毕竟只是经济学科的一个分支。所以，现代会计人才，除了具有会计专业知识以外，还必须对与会计工作有密切关系的相关学科如财政、经济、税收、金融、管理、法律等相关知识相当熟悉，这是会计人员提高职业判断能力的必要条件。国外的经验告诉我们，会计教学已经广泛深刻地涉及到了心理学、哲学等领域，可见，光有专业知识已经远远不够了，只有涉猎广泛才可能从账本里面解放出来，成为企业和社会需要的人才。较高的外语和计算机水平。随着世界经济一体化的逐步形成和会计国际化趋势的加强，会计在真正为新世纪充当“国际通用的商业语言”的同时，迫切要求财务人员至少精通一门以上的外国语言，并具备一定的听、说、读、写能力，最好能达到熟练地用外语进行交流的水平。只有这样