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(一建法规陈印精讲讲义
* 一级建造师执业资格考试·精讲· 建设工程法规及相关知识 一、要求重点掌握几个地方: (1)未订立书面劳动合同的法律后果 例如:10年5月25日上班 (a)10年6月25日~11年5月24日,共11个月,双倍工资; (b)11年5月25日起,视为已订立无固定期限劳动合同. (2)试用期的时间长度和次数限制 (3)竞业禁止期限不超过2年 (4)经济补偿金标准 试用期 3个月 1年 合同期 0 ≦ 1个月 ≦ 2个月 ≦ 6个月 3年 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile . Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile . Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. * 一级建造师执业资格考试·精讲· 建设工程法规及相关知识 二、劳动合同不是民事合同,不受《合同法》调整。 欺诈、胁迫订立的劳动合同是无效劳动合同,不是可撤消。 同样,15周岁童工订立的劳动合同,无效而不是效力待定。 三、劳动合同解除的框架 单位无过错,无补偿 劳动者辞职 (提前3日或30日通知) 单位有过错,有补偿 劳动 合同 解除 劳动者有过错,无补偿(无须提前书面通知) 单位辞退 劳动者无过错,有补偿(须提前30日书面通知) Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile . Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile . Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. * 一级建造师执业资格考试·精讲· 建设工程法规及相关知识 四、注意掌握不得解除的情形,竞合时如何处理?如:一个怀孕的女职工大拿回扣,营私舞弊;或一个即将退休老职工犯重婚罪坐牢 预告解除 随时解除 不得解除 经济性裁员 五、劳务派遣 用工单位 用人单位(派遣单位) 劳动者 优先于 优先于 劳动合同 劳务派遣合同 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile . Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile . Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. * 一级建造师执业资格考试·精讲· 建设工程法规及相关知识 3.某项目,建设单位甲公司在银行办理了在建工程抵押,银行 同时要求建设单位提供保证人。保
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